Groupe Crédit Agricole

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  Le groupe Crédit Agricole, 1er du classement LinkedIn Top Companies 2026

  Récemment publié par LinkedIn, ce classement distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, en s’appuyant sur des critères tels que la solidité des parcours, les perspectives d’évolution, le développement des compétences et la richesse des opportunités proposées. Cette reconnaissance souligne notre engagement constant en faveur de la mobilité interne, de la montée en compétences et de l’accompagnement des trajectoires professionnelles de nos collaborateurs. Être, pour la deuxième année consécutive, premier du classement LinkedIn Top Companies 2026 confirme le Crédit Agricole comme un employeur responsable, qui place les parcours, les compétences et le collectif au cœur de son Projet Humain. Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez l’ensemble de nos offres dès maintenant sur https://groupecreditagricole.jobs/fr/nos-offres/

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  Retour sur la Semaine de la mixité 2026 : Ensemble pour accélérer l’inclusion

  Notre temps fort « Diversités » du 9 au 13 mars 2026 a mis à l’honneur celles et ceux qui font vivre chaque jour notre engagement en faveur de l’égalité des chances et l’inclusion. Cinq jours rythmés par des échanges inspirants, des prises de conscience et des actions concrètes pour continuer à progresser ensemble. Et la mobilisation se poursuit. Parce que nos différences sont une force collective, nous voulons les reconnaître, les faire grandir et les convertir en impact durable pour nos équipes, nos clients et nos territoires. Retour sur les temps forts qui nous ont inspirés : Webconférence « Hommes et Femmes – tous alliés contre le sexisme » avec Florence Masquin et Lucy de Noblet : un temps fort pour promouvoir un climat de travail respectueux, en lien avec notre engagement #StOpE contre le sexisme ordinaire. Conférence « Le pouvoir de la confiance » animée par CACEIS et YES WE ARE : des clés concrètes pour créer des environnements où chacun se sent légitime et valorisé. Et l’engagement continue ! Dans le cadre de notre programme de mécénat de compétences, j’agis, nos collaborateurs peuvent participer à des missions sociales. Dans ce cadre, un événement est organisé le 26 mars prochain pour conseiller des femmes réfugiées accompagnées par l’association Kodiko. Au programme : un accueil café convivial, des échanges autour de l’égalité hommes-femmes et deux sessions de coaching axées sur le monde professionnel, afin de les accompagner dans leur recherche d’emploi et leur intégration. Quant aux formations ouvertes toute l’année, nos équipes peuvent suivre les sessions Stand Up pour apprendre à réagir face au harcèlement de rue et un parcours de LinkedIn Learning pour approfondir les thématiques de la mixité et de l’égalité professionnelle. Chez Crédit Agricole, l’inclusion est un levier de cohésion et de performance. Ensemble, nous poursuivons nos actions pour bâtir une société plus inclusive, où chacun a les mêmes chances de réussir !

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  Un parcours digital toujours plus inspirant pour les talents

  Nous sommes fiers d'être à nouveau, cette année, à la première place des entreprises du secteur des services financiers dans le classement Potentialpark 2026, et conservons la deuxième place du classement général. Cette distinction, qui valorise les stratégies digitales de Marque Employeur les plus performantes en France, confirme notre volonté d’offrir aux candidats une expérience en ligne fluide, accessible et résolument innovante. Nous travaillons chaque jour à simplifier leur parcours, grâce à un site carrière clair et régulièrement enrichi, ainsi qu’à un processus de candidature pensé pour être intuitif. Nos progrès se reflètent également dans les sous-catégories du classement, notamment dans les catégories "Réseaux Sociaux" et "Plateformes professionnelles", où nous obtenons la première place. Cette reconnaissance nous encourage à poursuivre nos efforts pour proposer une expérience toujours plus engageante aux talents.

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  100% de nos collaborateurs sont couverts par le congé paternité

  Aujourd’hui, 100 % des collaborateurs de notre Groupe sont couverts par le congé paternité. Nous étions engagés à déployer dans l’ensemble de nos entités un congé paternité de 28 jours.  Déjà instaurée en France, cette mesure s’adresse à l’ensemble de nos collaborateurs à l’international bénéficiant d’un congé de 28 jours calendaires rémunéré à 100%.  Cet engagement traduit notre ambition en faveur de l’égalité femmes/hommes ainsi que de l’équilibre vie personnelle et professionnelle.

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  Crédit Agricole S.A., lauréat du Prix Humpact 2025 !

  Crédit Agricole S.A. a récemment été récompensé par le Prix Humpact pour l’insertion des jeunes. Cette distinction confirme la pertinence et l'efficacité de notre engagement durable en faveur des jeunes générations. Une évaluation rigoureuse et transparente Humpact, agence indépendante de notation extra-financière de référence, a analysé plus de 150 indicateurs qualitatifs et quantitatifs sur la période 2022-2025 pour évaluer l'impact social réel des entreprises cotées. Sa méthodologie exigeante croise performances sociales chiffrées et politiques RH concrètes et récompense les acteurs engagés pour l’emploi décent, la parité, l’insertion des personnes en situation de handicap et l’employabilité des jeunes. Un engagement concret pour la jeunesse, une fierté collective. Selon Anne-Catherine Ropers, Directrice RH groupe de Crédit Agricole S.A., « ce prix s’adresse à l’ensemble des collaborateurs qui ont contribué à l’accueil et à la formation de près de 90.000 jeunes à travers le monde depuis 2022. » Nos programmes d’alternance et de stages innovants, notre accompagnement personnalisé et nos opportunités de qualité permettent aux jeunes d’acquérir des compétences solides et une expérience professionnelle valorisante dans un environnement stimulant. Cette belle réussite collective se poursuit avec nos équipes RH, nos managers et toutes nos équipes qui, chaque jour, incarnent nos valeurs et accompagnent les nouvelles générations dans leur développement. Pour en savoir plus : Grand Prix Humpact Emploi France 2025 - Humpact

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  49,88 % des CDI pourvus au sein du Groupe Crédit Agricole l’ont été par des moins de 30 ans.

  En 2024, 49,88 % des CDI pourvus au sein du Groupe Crédit Agricole l’ont été par des moins de 30 ans. La formation, l’insertion et l’intégration des jeunes sont au cœur du Plan Jeunesse du Groupe. Tout au long de l’année, les équipes, en France et à l’international, se mobilisent auprès des étudiants et des jeunes diplômés pour leur faire découvrir la diversité des métiers du Groupe. Les entités du groupe Crédit Agricole ont développé plusieurs dispositifs dédiés pour attirer de jeunes collaborateurs notamment des forums écoles, des interventions de nos collaborateurs dans les écoles et universités, des job dating, des portes ouvertes, des actions spécifiques pour recruter des femmes et favoriser la mixité dans nos différents métiers… Le Groupe s’engage en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes notamment via l’alternance, les stages et les VIE et les accompagnent tout au long de leur parcours dans le développement de leurs compétences.

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  L’égalité professionnelle, une réalité concrète

  En 2024, 58,99 % de nos collaboratrices en France ont été promues au sein du Groupe Crédit Agricole. Dans le cadre de notre plan stratégique 2022-2025, nous agissons pour l’égalité femmes-hommes à travers des accords sur le recrutement, la formation, la promotion, la rémunération et l’équilibre vie pro/perso. Le Groupe déploie plusieurs programmes ciblés pour soutenir les carrières féminines : Un programme de mentorat Groupe animé par les membres du Comité exécutif Des parcours de développement pour les jeunes talents Une formation dédiée au rôle d’administratrice Depuis la signature de la Charte Financi’Elles (2021) et des Women’s Empowerment Principles (2022), nous poursuivons activement la mise en œuvre de ces engagements à travers nos politiques et programmes de mixité. Grâce à ces actions concrètes et une mobilisation continue, le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement pour une gouvernance plus inclusive et diversifiée.

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  Ici, chaque parcours de carrière est unique

  En 2024, 30 077 mobilités internes ont été réalisées par les collaborateurs du groupe Crédit Agricole. La mobilité interne est au cœur de notre Projet Humain. Dans le Groupe, nous encourageons l’acquisition des compétences et le développement professionnel de toutes et tous et permettons à chacun de construire son parcours et son évolution, en France comme à l’international. Pour faciliter et encourager cette mobilité, nous avons développé plusieurs dispositifs dédiés tels que : Un accompagnement personnalisé par nos équipes RH Des événements tout au long de l'année pour découvrir nos entités et métiers. LinkedIn Learning, qui recommande aux collaborateurs du groupe Crédit Agricole S.A. des formations en cohérence avec leurs compétences et leurs objectifs d’évolution. « Ma trajectoire professionnelle », un programme d’expérience collaborateur pour accompagner tout au long de leur carrière les équipiers des Caisses régionales avec un parcours RH au service de la compétence et de la performance, autour de 365 Talents et de Learnia. Jobmaker, un outil digital d'accompagnement pour préparer efficacement les collaborateurs du groupe Crédit Agricole S.A. à leur prochaine étape professionnelle. La mobilité au sein du groupe Crédit Agricole c’est d’abord la force du collectif au service de l’épanouissement de chacun !