mc2i

Chez mc2i, la mixité n'est pas qu'un concept, c'est une réalité concrète. Pour l’exercice 2025, notre Index de l’égalité professionnelle progresse pour atteindre la note de 93/100.

Ce score reflète notre culture : ici, ce sont vos compétences et votre potentiel qui dictent votre évolution, sans aucun autre filtre.

Notre performance s'appuie sur les 5 indicateurs clés définis par le gouvernement 🎯

Ce résultat est le fruit d'un pilotage rigoureux autour des indicateurs clés pour assurer une équité réelle :

1. L'écart de rémunération femmes-hommes par tranche d’âge et niveau de poste.

2. L'écart de taux d'augmentations individuelles.

3. L'écart de taux de promotions, moteur de la méritocratie au sein du cabinet.

4. Un dispositif de garantie salariale est appliqué à nos collaboratrices sans attendre leur retour de congé maternité, neutralisant ainsi tout impact sur leur trajectoire.

5. La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.

Loi Rixain : on anticipe demain ⚖️ 

Plutôt que de simplement répondre aux obligations légales, nous intégrons la parité au cœur de notre gouvernance. Concernant la représentation des femmes dans les instances dirigeantes, mc2i dépasse déjà les objectifs réglementaires pour l’exercice 2025 :

• 33,3 % de femmes au sein de nos instances dirigeantes.

• 35,5 % de femmes parmi nos cadres dirigeants.

Pourquoi nous rejoindre ? 💡

L'égalité est pour nous un vecteur d'innovation. En rejoignant mc2i, vous intégrez un environnement de travail transparent où chaque collaborateur, stagiaire ou jeune diplômé, peut exprimer son plein potentiel pour piloter les transformations de demain.

Convaincus que la diversité sous toutes ses formes est une force, nos opportunités sont ouvertes à tous les talents. 👉 Découvrez nos opportunités et rejoignez-nous !