Sfil

#SFIL a signé le 20 juin 2022, à l’unanimité des organisations syndicales représentatives de l’entreprise, un nouvel accord relatif à la #Diversité, à l’#inclusion et au #BVT

L’inclusion est un axe central de réflexion et d’action pour le développement de notre contrat social.
Nous sommes persuadés que la diversité de nos collaborateurs et leurs singularités, quelles qu’elles soient, sont des atouts au service d’une performance sociale et économique durable.

Cet accord a pour vocation d’accompagner nos collaborateurs à chaque stade de leur vie tout en les aidant à poursuivre leur #carrière au sein du #Groupecaissedesdépots (ou dans d’autres groupes) ?!…

Voici quelques exemples des périodes de vie auxquelles nous attachons une grande importance :
→ Au retour du congé maternité, nous accueillons les personnes avec une augmentation de la rémunération annuelle plancher de 1500 € brut ainsi que la possibilité de bénéficier de 2 mois à temps partiel, rémunérés à 100% !
→ Pour le 2ème parent : nous proposons un mois de congé supplémentaire consécutif au congé légal ou la possibilité de travailler à 50% rémunéré à 100% pendant une durée de 2 mois consécutif au dispositif légal…
→ Pour les femmes enceintes victimes d’une fausse couche ou ayant subi une interruption volontaire ou médicale de grossesse, il est proposé un dispositif de 5 jours de congés complémentaires.
Nous affichons aussi une attention particulière aux périodes de menstruations avec une journée de congés et la mise à disposition de produits d’hygiène dans les sanitaires.

Parce que le #recrutement et le développement de la #carrière des collaborateurs de 50et+ fait partie de nos attentions quotidiennes, cet accord offre de nouveaux dispositifs #solidaire et inclusifs :
→ c’est concrètement un accompagnement individualisé sur les droits à la retraite, des aides financières au rachat de trimestres ou encore la mise en place du mécénat de compétences…

C’est enfin l’occasion pour Sfil de réaffirmer fermement son engagement dans la lutte contre toutes les discriminations et violences subies par les personnes LGBT+ : « Face à l’intolérance, à nous de faire la différence » Santepubliquedefrance, avril 2021.
#developpementdurable