Quel type de startup est fait pour vous ?
Scale-up, post-seed, licorne… vous êtes perdu.e dans le jargon de la start-up nation ? Pas de panique, on vous un petit glossaire des différents types d’entreprises.
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Vous envisagez de bosser dans une startup ? Super, mais il faut savoir que « startup » est une notion qui rassemble des jeunes entreprises extrêmement différentes, tant en termes de maturité qu’en type d’organisation. Et toutes ne vous conviennent pas forcément.
La jeune pousse
C’est le niveau 0,5 de la startup. À l’état de projet, la jeune pousse est surtout composée du ou des fondateurs ou fondatrices. En la rejoignant, vous faites partie des premier.ère.s employé.e.s ou stagiaires. Puisqu’elle est toute neuve, elle a peu ou pas de client. Les efforts se concentrent sur la finalisation du développement du MVP (Minimum Viable Product) ou de la première version du produit ou service. Avec plusieurs bêta testeur ou early adopters, la jeune pousse affine son « product market fit » pour se lancer sereinement et grandir rapidement.
La post-seed
C’est une start-up qui a réussi son premier tour de financement. La post-seed a donc les moyens de constituer une véritable équipe organisée en plusieurs départements (Produit, Sales, Marketing…). Il s’agit souvent d’une entreprise de 10-20 employés, qui commence à développer une culture interne et des traditions. C’est souvent le meilleur moment pour la rejoindre car elle dispose de premiers clients et connaît une croissance vous permettant d’évoluer rapidement au sein de la structure.
La scale-up
Plus vraiment une startup mais pas encore une licorne, voici la scale-up. Avec une croissance annuelle de plus de 20% et une dizaine de collaborateurs et collaboratrices en contrat fixe, la scale-up est déjà bien lancée sur son marché. Ses principaux défis : se structurer, consolider sa croissance et recruter les meilleurs talents.
La licorne
Blablacar, Deezer, Doctolib, Backmarket ou encore OVHCloud… Vous avez sûrement entendu parler de ces entreprises. Normal, elles font partie des 12 licornes françaises en 2021. C’est-à-dire qu’elles sont valorisées à plus d’un milliards de dollars mais ne sont pas cotées en bourse.
À ce stade, on est loin de la jeune pousse. Il s’agit d’une PME de plus de 50 employés qui s’est développée en seulement quelques années et continue sur la base d’une croissance exponentielle. Si vous avez une spécialisation et ne cherchez pas forcément à être polyvalent, c’est votre cible.
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