Covid-19 : comment les 18-25 ans font-ils face à la crise ?

La pandémie à laquelle nous faisons face impacte de façon évidente l'ensemble de nos économies, directement ou indirectement. La plupart des répercussions sont encore inconnues à ce jour mais il est presque certain que nos habitudes seront durablement bousculées. Pour décrypter cette période d’incertitude et mieux saisir les nouvelles réalités du monde du travail, JobTeaser a conduit une étude dans 5 pays. 

En avril 2020, près de 7 000 personnes de 18 à 25 ans ont pris part à cette enquête. Mais nous avons aussi interrogé les entreprises, les écoles et les universités afin de croiser les points de vue des 3 acteurs centraux du recrutement des jeunes en Europe.

Le tourisme en berne, la grande distribution s’envole

Ça ne fait aucun doute, la pandémie de Covid-19 a mis l’économie à plat. Globalement, les recrutements ont diminué. Mais d’après notre étude, 76% des entreprises interrogées ont continué de recruter, même partiellement. Car tous les secteurs ne sont pas logés à la même enseigne.

Alors que l’hôtellerie, le tourisme ou la vente se sont pris la crise de plein fouet, d’autres secteurs se portent carrément bien. La grande distribution, la logistique, le transport et le digital continuent de recruter. De quoi expliquer les 41% de RH qui sont confiants pour l’avenir et affirment s’être adaptées rapidement.

⅓ des 18-25 ans repensent leur parcours professionnel

Du côté des étudiants et jeunes diplômés, on est moins confiant sur l’avenir. Près des deux tiers des personnes interrogées (63%) citent le fait d’avoir plus de difficultés qu’avant à trouver un job comme leur principale angoisse. Pour d’autres, c’est carrément la peur que la pandémie remette en cause l’obtention du diplôme qui domine. Faute de ne pas pouvoir valider de stage, un quart des personnes sondées craignent de ne pas valider leur année ou leur diplôme.

D’ailleurs, selon l’étude JobTeaser, 32% des 18-25 ans ont vu leur opportunité de travail ou de stage annulée. Pour 37% des jeunes, pas de cessation d’activité. Et évidemment, pour beaucoup, la découverte du télétravail imposé. Près de la moitié des personnes interrogées trouve le travail à distance moins efficace. Alors que 10% affirment être passées en mode machine !

Face à la situation, 1/3 des 18-25 ans repensent leur orientation professionnelle. Dans la dernière ligne droite, les étudiants et étudiantes en dernière année semblent moins affectés que les plus jeunes quant à leur avenir. Enfin, 7% des sondés ne pensent pas à leur carrière en ce moment et se disent carrément chill. Tant mieux pour eux.

Plus d’attention portée au parcours professionnel

Que font les 18-25 ans pendant cette période difficile ? Ils développent leurs compétences. 42% des personnes interrogées déclarent avoir suivi des cours ou des formations en ligne afin d’optimiser leur CV. 23% en ont aussi profité pour développer leur réseau en ligne. De plus, la moitié des répondants et répondantes disent passer plus de temps à chercher des options de carrière par rapport à la période pré-Covid. Leur priorité : trouver un job mais aussi des informations sur les entreprises. Ainsi, plus de ⅔ des étudiants et étudiantes se tournent vers leur université et leur Career Center pour trouver des offres d’emploi malgré la crise. 

En plus d’avoir mis les questions de parcours professionnels au coeur des problématiques des étudiants et jeunes diplômés, cette crise a également déclenché une prise de conscience. Plus de la moitié d’entre eux (51%) déclarent vouloir s’engager dans une association. 10% ont même sauté le pas et se sont investis dans des activités bénévoles pendant le confinement.

Les entreprises s’adaptent au monde sans contact et à distance

Comment ça se passe du côté des entreprises ? 43% de celles que nous avons interrogées citent l’organisation du télétravail comme le défi le plus urgent durant le confinement. Notamment pour maintenir la cohésion et l’efficacité au sein des équipes. 

Près de la moitié des entreprises citent également le fait de s’adapter aux nouvelles contraintes. Elles communiquent désormais avec leurs candidats en multipliant les modes de communication : visioconférence, mail et téléphone. Pour celles qui recrutent, l’entretien en visio est de rigueur. Quand il s’agit des recrutements de stagiaires et d’alternants : presque une entreprise sur deux préfèrent les décaler au mois de septembre, en espérant une amélioration de la situation.

Les écoles et les universités sur le pont pour aider les étudiants

Durant cette période difficile, les établissements d’enseignement supérieur se débrouillent pour accompagner au mieux leurs étudiants. Pour 49% des écoles et universités, la priorité est de trouver une solution d’insertion professionnelle pour les étudiants. 39% se sont adaptées en maintenant partiellement, et au cas par cas, les stages avant l’été. Évidemment, le travail à distance touche aussi les écoles et universités. Résultat : 44% des établissements ont transformé tous les évènements liés à l’insertion professionnelle en format en ligne. La crise a donc été un accélérateur de leur transformation digitale. Et c’est déjà ça. 

Pour découvrir le deuxième volet de notre étude sur les jeunes et la crise du Covid, cliquez ici.