Apprentissage ou professionnalisation : le match des formations pour les jeunes
Apprentissage ou professionnalisation ? Choisissez le meilleur contrat pour votre avenir pro.
23 juin 2025 · Temps de lecture : 1 min
Si vous aspirez à la voie idéale pour votre professionnalisation, ne cherchez plus ! Prêt à explorer les options d’apprentissage et de professionnalisation ? Dans cet article, nous allons mettre en lumière les avantages des deux choix et nous vous donnerons des conseils pour choisir le bon chemin. C’est parti !
Apprentissage : définition et avantages
L’apprentissage, c’est une belle opportunité à saisir ! Il s’agit d’une voie où formation théorique et pratique en entreprise se combinent. Vous avez l’opportunité d’acquérir des compétences concrètes, de vous immerger dans le monde trépidant de l’entreprise tout en bénéficiant d’une formation diplômante. L’apprentissage est une véritable expérience professionnelle, vous permettant d’acquérir et de développer des compétences dont raffolent les employeurs. Le gros plus de ce choix de parcours ? Vous êtes payé pour votre travail ! C’est le moyen idéal pour démarrer sa carrière.
Professionnalisation : définition et bénéfices
La professionnalisation, c’est une expérience professionnelle rémunérée dans le cadre d’une formation continue. Un tuteur en entreprise vous guide. Pas question de vous lâcher dans la nature ! Vous mettez vos connaissances théoriques directement en pratique sur votre lieu de travail. Vous avez la possibilité de valider vos compétences et de vous booster un réseau pro en même temps.
La professionnalisation vous offre un grand plongeon dans le monde du travail. Votre expérience acquise est précieuse ! C’est bien beau tout cela, mais vous connaissez le point le plus cool ? Vous êtes également payé pour suivre cette formation !
Comparaison entre apprentissage et professionnalisation
Voici un tableau comparatif des deux contrats pour bien comprendre leurs différences :
| APPRENTISSAGE | PROFESSIONNALISATION | |
| Comment ? | Formation initiale pour l’obtention d’un diplôme ou d’un titre | Formation continue pour l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle |
| Pour qui ? | Jeunes de 16 à 29 ans révolus, voire plus pour certaines catégories de personnes[1] | Jeunes de 16 à 25 ans Demandeurs d’emploi de 26 ans Bénéficiaires de dispositifs sociaux spécifiques[2] |
| Quel contrat ? | CDD ou CDI de 6 mois à 3 ans en fonction du diplôme préparé | CDD ou CDI de 6 mois à 1 an et jusqu’à 3 ans dans certains cas |
| Quelles rémunérations ? | Entre 27 % et 100 % du SMIC en fonction de l’âge et de l’année de formation | Entre 55 % et 80 % du SMIC selon l’âge et le niveau |
| Quelles entreprises ? | Toutes les entreprises | Uniquement les entreprises du secteur privé |
Comment choisir entre apprentissage et professionnalisation
Choisir entre ces deux contrats vous met la tête à l’envers ? Prenez en compte vos objectifs de carrière, vos compétences et vos intérêts. Que souhaitez-vous faire plus tard ? Quelles compétences souhaitez-vous développer pour être au top ? Si vous remplissez les conditions, et recherchez une expérience pratique intense, l’apprentissage est sans doute la meilleure option. Si vous souhaitez valider des compétences, vous allez plutôt aimer le contrat pro. N’hésitez pas à frapper aux portes de professionnels pour être guidé.
Apprentissage ou professionnalisation ? Les deux choix vous offrent une expérience professionnelle solide et vous positionnent comme un candidat de choix auprès des recruteurs. Évaluez vos objectifs et en avant pour le grand saut !
[1]Pour les personnes reconnues travailleur handicapé, pour les créateurs d’entreprise et pour les sportifs de haut niveau
[2]RSA, contrat unique d’insertion
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