Comment gérer ses défauts en entretien d’embauche : nos conseils

Pendant un entretien d’embauche, la question des défauts fait souvent surface. Saviez-vous que 85% des employeurs tiennent compte des compétences personnelles et qualités, également appelées soft skills[1] ? Ces qualités passent par votre honnêteté. C’est une donnée essentielle à garder à l’esprit lorsque vous vous préparez à affronter l’étape de la question des défauts. Pourquoi cette question revient-elle si fréquemment ? Comment y faire face ? Jobteaser vous explique tout. 

Comprendre l’importance de la question des défauts

Les recruteurs posent la question des défauts pour plusieurs raisons. Ils veulent tout d’abord évaluer votre niveau d’honnêteté. Ensuite, ils cherchent à savoir comment vous gérez vos imperfections, car cela peut refléter votre capacité à vous améliorer. Votre réponse à cette question peut grandement influencer l’image que vous projetez. 

À retenir : ne pas expliciter vos défauts peut vous desservir

Un candidat qui prétend n’avoir aucun défaut peut sembler arrogant. Un autre candidat avouant des défauts mineurs, mais les présente positivement, peut paraître mature et réfléchi.

Réfléchir à ses propres défauts

Avant l’entretien, prenez le temps de réfléchir honnêtement à cette question. Évitez de choisir des défauts rédhibitoires pour le poste, comme la procrastination pour un rôle nécessitant une grande rigueur.

Optez plutôt pour des traits de caractère plus nuancés. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous êtes parfois trop méticuleux. D’un côté, cela peut entraîner une perte de temps, mais en même temps vous en profitez pour prouver que vous travaillez activement sur votre gestion du temps.

Préparer des exemples de défauts

Lorsque vous présentez vos défauts, il est essentiel de les accompagner d’exemples concrets. Si vous dites que vous manquez de confiance en vous, illustrez cela par une expérience où votre manque de confiance a été un défi. Eh oui, pas facile de se remettre en cause, mais ça vous aidera dans ce cas précis ! Pour vous en sortir, expliquez par exemple comment vous avez suivi des formations en communication pour vous améliorer.

Vous pensez avouer que vous aimez tout maîtriser ? Racontez une situation où cela a posé problème, mais soulignez comment vous avez appris à déléguer des tâches pour optimiser votre gestion du temps !

Exemples de réponses

Afin de vous guider, voici quelques exemples de réponses bien formulées :

• “Je suis très méticuleux. Je fournis ainsi un travail précis, de haute qualité, tout en travaillant à un rythme cohérent. Ma minutie m’aide à éviter les erreurs coûteuses et à contribuer à la réussite des projets.”
• “J’ai parfois du mal à déléguer des tâches. J’ai un fort engagement envers les projets qui me sont confiés et souhaite m’investir pleinement pour qu’il réussisse. Je travaille toutefois sur ma confiance envers les autres pour mieux collaborer.”

N’oubliez pas d’incorporer une touche d’humour dans vos réponses pour détendre l’atmosphère. Par exemple, vous pourriez ajouter avec un sourire : " Si vous avez des astuces pour être encore meilleur, je suis toujours preneur !"

La gestion des défauts en entretien d’embauche est un art subtil. Il ne s’agit pas de cacher ses imperfections, mais plutôt de les présenter de manière à montrer votre capacité à vous améliorer. Alors, préparez-vous soigneusement en choisissant des défauts appropriés, capables de vous mettre subtilement en valeur. Votre honnêteté et votre réflexion positive sur vos défauts pourraient bien faire pencher la balance en votre faveur lors de votre prochain entretien d’embauche !

[1]https://zety.fr/blog/statistiques-emploi