L’intérim : définition, avantages, inconvénients et législation

Durant la deuxième moitié de 2022, l’intérim en France avait bien progressé, créant 11 700 emplois au troisième trimestre et 8 600 emplois au dernier trimestre[1]. Mais l’intérim, c’est quoi exactement ? « Intérim », c’est le petit nom pour dire « intérimaire », ce qui signifie « provisoire » ou « temporaire ». En gros, c’est un job occupé pour une durée déterminée. JobTeaser vous explique tout ça en détail.

Intérim : définition et fonctionnement

L’intérim est une forme d’emploi temporaire. Contrairement aux travailleurs « normaux » embauchés pour un job par un employeur, les travailleurs intérimaires sont recrutés par une agence d’intérim. Cette agence joue un rôle d’intermédiaire. Les entreprises lui font part de leurs besoins ponctuels et l’agence y répond en recrutant les candidats correspondant aux compétences recherchées. Le travailleur intérimaire est ainsi envoyé en « mission », par exemple en cas de :

• Remplacement.
• Emploi saisonnier.
• Accroissement temporaire des activités de l’entreprise.

Les avantages de l’intérim pour les entreprises

Pour les employeurs, l’intérim présente de nombreux points positifs. Cela leur permet :

• De gagner du temps : l’agence d’intérim se charge de rédiger les annonces, de sélectionner les candidats et de les recevoir en entretien.
• D’être plus flexibles : le contrat d’intérim peut prendre plusieurs formes en fonction de la mission pour laquelle l’intérimaire est embauché. Sa durée peut varier de quelques semaines à plusieurs mois.
• De gérer les pics d’activité : certaines périodes sont plus intenses que d’autres. S’il faut gonfler les effectifs à certains moments de l’année, l’intérim est une solution plus simple qu’un CDD.
• De jauger les compétences des employés temporaires : voir à l’œuvre un travailleur intérimaire peut permettre à l’employeur de mieux évaluer s’il pourrait occuper un poste de salarié fixe.

Les avantages de l’intérim pour les travailleurs

Avec l’intérim, vous avez tout à gagner en tant que travailleur. Vous pourrez :

• Profiter des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise et gagner le même salaire.
• Recevoir des primes : vous percevrez normalement une prime de fin de mission au moins égale à 10% de la rémunération totale brute[2]. Vous avez également droit à une indemnité de congés payés.
• Varier les missions : si vous avez envie de travailler dans plusieurs secteurs avant de vous décider sur un domaine professionnel, l’intérim est l’idéal.
• Gagner en valeur sur le marché du travail : chaque nouvelle mission peut vous apporter de nouvelles compétences, des expériences intéressantes et de précieux contacts. Vous pourrez rédiger un CV en béton et montrer votre polyvalence.

Les inconvénients de l’intérim pour le travailleur

L’intérim, c’est pas tout rose non plus. La flexibilité et la liberté de choix des missions sont moins agréables si les missions se font rares. Vous ne recevrez pas non plus de salaire fixe, ce qui fait que vos fins de mois peuvent changer du tout au tout. 

Cette précarité n’est d’ailleurs pas vue d’un bon œil par les banques. Vous aurez beaucoup plus de mal à obtenir un prêt. Le travail intérimaire ne convient pas à tout le monde, car cela demande une grande capacité d’adaptation.

Les droits des travailleurs intérimaires

Le Code du travail français régit les contrats de travail intérimaire. La législation porte notamment sur la durée maximale des missions d’intérim, allant de 9 à 36 mois selon la situation[2]. Elle fixe la durée de la période d’essai (de 2 à 5 jours maximum) et les conditions de renouvellement du contrat. Sachez que vous avez également le droit de rompre un contrat intérimaire de manière anticipée en cas d’embauche en CDI.

L’intérim peut présenter autant d’avantages que d’inconvénients pour les travailleurs. Alors, intérimaire en herbe ou futur expert de l’éphémère, partez à la conquête de l’emploi à la volée et jonglez avec les opportunités de l’intérim ! 

[1]https://www.insee.fr/fr/statistiques/6964942#titre-bloc-4

[2]https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215