Jours de révision de l’apprenti : des congés légaux pour préparer ses examens

Vous avez sûrement déjà ressenti le stress des examens ! Dans le cadre de votre contrat d’apprentissage, vous avez droit à cinq jours de congé supplémentaires. Spécialement dédiés à la révision de vos cours et à la préparation de vos épreuves, ces jours vous sont offerts. Dans cet article, nous allons détailler toutes les informations dont vous avez besoin pour en profiter à fond. Préparez-vous à booster vos révisions ! 

Qu’est-ce que le jour de révision de l’apprenti ?

Selon l’article L6222-35 du Code du travail, en tant qu’apprenti, vous avez droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables, lundi au vendredi, pour vous préparer directement aux épreuves. Les congés de révision sont exclusivement réservés aux alternants en contrat d’apprentissage. Ne pensez pas vous la couler douce, ces 5 jours de congé supplémentaires vous sont accordés pour vous préparer aux examens théoriques. 

Devinez quoi ? Vous n’avez pas à vous soucier de votre salaire, il est maintenu pendant ce congé ! Ce congé s’ajoute aux congés payés classiques (5 semaines par an) et aux congés annuels pour les moins de vingt et un ans. Gros plus, il peut être fractionné si vous avez plusieurs sessions d’examens. 

Comment bénéficier des jours en révision en tant qu’apprenti ?

Pour bénéficier de vos jours de congé en révision, adressez simplement une demande écrite à votre employeur en précisant la date souhaitée. Ces jours doivent être pris un mois avant les épreuves. Anticipez suffisamment pour permettre à votre employeur de planifier en conséquence. Vérifiez également les plannings scolaires, car certaines écoles intègrent déjà une semaine de révision. 

Vous pourrez déterminer si vous disposez déjà d’une période dédiée à la révision dans votre emploi du temps scolaire. 

Que faire en cas de refus ?

L’employeur a une obligation légale de vous accorder ces jours de congé de révision. Attention, s’il ne respecte pas cette obligation, il risque gros ! Le Code du travail prévoit des sanctions en cas de refus des congés de révision ou de non-rémunération pour ces jours de congé. C’est une amende de 5e classe qui lui pend au nez ! Cette sanction vise à protéger vos droits et à garantir des conditions de préparation équitables pour vos examens.

Votre employeur peut demander le report du congé pour examen s’il estime que votre absence pourrait avoir des conséquences négatives sur le bon fonctionnement de l’entreprise. Il peut alors vous demander de choisir une autre période, tout en veillant à ce que vos intérêts soient pris en compte. Tout le monde doit la jouer fair-play ! Alors, si votre employeur fait la sourde oreille et vous prive de vos congés de révision, ou pire, ne vous paie pas pendant ces jours-là, il devra mettre la main à la poche. 

Ces jours précieux de révision sont là pour vous aider à atteindre vos objectifs académiques. Alors, mettez-les à profit, préparez-vous à fond !