Maître d’apprentissage : s’accompagner pour mieux réussir
Partenaire de la réussite de l’apprenti(e), le ou la maître d’apprentissage joue bien plus qu’un rôle de tuteur. Explications avec JobTeaser.
23 juin 2025 · Temps de lecture : 1 min
En 2022, plus de 830 000 contrats d’apprentissage ont été signés[1]. L’une des clauses de ces contrats est la désignation d’un ou d’une maître d’apprentissage. Cette personne est indispensable pour former professionnellement l’apprenti(e). Rôle, missions, qualités nécessaires : JobTeaser vous décrit toutes les facettes de cette fonction.
Qu’est-ce qu’un maître d’apprentissage ?
La mission des maîtres d’apprentissage est claire : aider l’apprenti(e) à acquérir les compétences nécessaires pour exceller dans son métier. Pendant que le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) s’occupe de la formation théorique, le/la maître d’apprentissage accompagne l’apprenti(e) dans tous les aspects pratiques. Ce rôle être endossé par le chef d’entreprise ou un salarié, si deux conditions sont remplies :
- Être majeur ;
- Avoir 2 ans d’expérience dans un domaine se rapportant aux compétences visées par l’apprenti(e), un diplôme ou titre dans ce domaine combiné à 1 an d’expérience.
Les responsabilités du maître d’apprentissage
Être maître d’apprentissage, cela implique bien plus qu’un simple rôle de tuteur. Il faut porter plusieurs casquettes :
- Accueillir l’apprenti(e), l’aider à s’intégrer dans l’entreprise ;
- Le tenir au courant des règles à respecter, l’aider à se familiariser à l’environnement de travail ;
- Lui faire découvrir le métier en lui confiant des tâches variées, toujours en l’encadrant ;
- Évaluer les progrès de l’apprenti(e) ;
- Communiquer avec le CFA pour assurer la cohérence entre les cours théoriques et la pratique.
Même s’il ou elle assure ce rôle de référent, le/la maître d’apprentissage n’a pas son mot à dire lors des jurys d’examen. Cela ne sert à rien de lui frotter la manche pour obtenir votre diplôme.
Les qualités requises pour devenir maître d’apprentissage
Aucune formation n’est nécessaire pour devenir maître d’apprentissage. Néanmoins, ce n’est pas un rôle que tout le monde peut assumer facilement. L’envie de transmettre est le moteur principal. Pour cela, il faut :
- Faire preuve de patience,
- Rester à l’écoute de l’apprenti(e)
- Être de bons conseils.
Impossible d’être maître d’apprentissage sans pédagogie. Il faut pouvoir être suffisamment organisé pour confier à l’apprenti(e) des tâches qui s’imbriquent avec les activités des autres employés de l’entreprise. Il faut surtout être volontaire. S’il a été désigné de force par son patron, le maître d’apprentissage aura des pieds de plomb ou risque de reléguer l’apprenti(e) à la salle des photocopies ou à la machine à café sans jamais s’en occuper.
Comme le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion vise à atteindre 1 million de contrats d’apprentissage d’ici 2027[2], le nombre de maîtres d’apprentissage continuera d’augmenter. Heureusement, car c’est par la pratique et l’accompagnement que l’apprenti peut prospérer.
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