Recrutement dans la Tech : vers la fin du CV ?

Bonne nouvelle pour les développeurs, l’étude annuelle de Codingame sur le recrutement dans le Tech prévoit des recrutements massifs dans le secteur. En 2022, ce sont dont 35% des recruteurs interrogés dans 131 pays qui prévoient d’embaucher plus de 50 développeurs. Le problème c’est que la moitié des professionnels en charge du recrutement de dev' ont du mal à trouver des candidats qualifiés. Certains sont donc prêts à expérimenter de nouvelles méthodes. Le traditionnel CV pourrait en faire les frais.

57% des recruteurs prêts à abandonner le CV

Une candidature sans CV ? Pour 57% des recruteurs du secteur de la Tech, c’est une vraie possibilité. Une nouvelle qui pourrait réjouir tous les candidats et candidates qui trouvent l’exercice fastidieux. Même si l’Europe concentre la plus forte proportion de recruteurs attachés au CV (40%). Si vous voulez faire l’impasse dessus, on vous conseille de vous expatrier en Amérique du Sud où la pratique semble être la plus appréciée.

D’après l’étude, 66% des recruteurs pensent que les biais sont un enjeu dans le recrutement tech. Une problématique qui explique leur volonté de bouder le CV. D’ailleurs, 61% des personnes interrogées embauchent des codeurs ou codeuses sans formation académique initiale. Des profils pour qui le CV est donc moins parlant. 

De nouvelles façon de recruter

Cette édition 2022 de l’étude Codingame fait apparaître des changements dans les façons de recruter des développeurs et développeuses. « Depuis 2020, "Identifier les potentiels même si les compétences du candidat ne correspondent pas exactement à nos critères" a bondi de la 8e place à la 2e » indique ainsi l’étude. Preuve que, pour faire face aux besoins importants de recrutement de développeurs, les hard skills ne suffisent plus. 

Malheureusement, 30% des développeurs et développeuses interrogés estiment qu'il est difficile d’exprimer leur personnalité et de mettre en avant leurs soft skills lors d’entretiens à distance. Les défis à relever en 2022 seront donc nombreux.

Méthodologie

L’étude a été menée du 20 octobre au 6 décembre 2021 auprès de 4 000 professionnels qui recrutent des profils techniques dans le cadre de leurs missions et près de 14 000 développeurs dans 131 pays via un questionnaire en ligne.