Softs skills ou savoir-être : comment les mettre en avant dans son CV ?

De plus en plus de recruteurs valorisent les qualités humaines, relationnelles et comportementales de leurs candidats au même titre que leur formation ou leur expérience professionnelle. Il s’agit des fameuses softs skills, également appelés savoir-être. Ces compétences s’apprennent et s’accumulent au cours des expériences et peuvent se travailler. Savoir les valoriser dans son CV peut vous permettre de vous démarquer de la concurrence ou d’un candidat qui dispose du même parcours que vous. En tant que critère de sélection pour les recruteurs, les savoir-être doivent être judicieusement sélectionnés et placés dans votre CV.

Quel savoir-être faut-il valoriser dans son CV ?

D’après une étude de Whoz, les trois savoir-être les plus recherchés en France sont la rigueur, l’autonomie et l’esprit d’équipe. Ces softs skills peuvent être avantageuses pour votre CV. Elles mettent en valeur votre discipline, votre organisation, votre adaptabilité et vos compétences en communication. Mais il est primordial que votre CV n’évoque que des softs skills qui vous appartiennent réellement.

En fonction du poste à pourvoir, il faut privilégier certains savoir-être pour votre CV :

• confiance en soi : elle donne envie aux autres d’avoir confiance en vous en retour ;
• maîtrise de soi ou gestion du stress : la capacité à rester maître de ses émotions et à faire preuve de sang-froid peut être très utile dans les secteurs où certaines situations sont susceptibles de vous mettre la pression ;
• empathie : l’aptitude à écouter et à comprendre les autres est une preuve d’adaptabilité et d’intelligence émotionnelle ;
• communication : ce soft skill est primordial pour les postes où l’interaction est nécessaire ;
• gestion du temps : il s’agit d’une preuve d’organisation synonyme d’efficacité et de productivité ;
• créativité : elle permet de mettre en relief votre prise d’initiative, votre curiosité, votre quête d’innovation…

Il vaut mieux placer dans son CV des savoir-être en lien direct avec les missions du poste pour lequel vous postulez. Les softs skills peuvent être un atout majeur pour vous valoriser aux yeux du recruteur. S’ils conviennent au poste à pourvoir, vous êtes plus susceptible d’être choisi.

Dans quelle rubrique faut-il placer ses savoir-être sur son CV ?

Les savoir-être sont trop importants pour être négligés : vous devez choisir un emplacement stratégique pour les présenter. Par exemple, placez vos softs skills sous le titre de votre CV. Il faut sélectionner quelques qualités qui correspondent au poste à pourvoir et les mettre en lien avec vos diplômes ou vos compétences professionnelles. Cela attire l’œil du recruteur.

Il est également possible d’insérer vos savoir-être dans la présentation de votre profil sur votre CV. Cette rubrique énumère vos compétences linguistiques et informatiques avant de mettre en valeur vos centres d’intérêt : ajoutez les softs skills à la liste pour les mettre en valeur.

La meilleure solution reste d’insérer vos softs skills dans une colonne à côté de la description de vos expériences. En liant vos qualités personnelles à vos expériences professionnelles, vous apportez un contexte à vos compétences. Cela peut jouer en votre faveur au moment de la sélection du candidat ou de la candidate idéale.