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YUPEEK – Groupe MENWAY
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RecrutementLinkedIn : 10 étapes avec exemples pour rédiger un post de recherche d’emploi
Il est essentiel de rendre ton message attractif et agréable à lire. Bon à savoir : Les meilleurs moments pour publier sur LinkedIn sont du lundi au jeudi de 9h à 11h. Il n’existe cependant pas de jour, ni d’heure idéales car les horaires peuvent varier selon l’audience visée. Voici nos astuces : 1/ Choisis un titre accrocheur Le titre de ton message sera déterminant pour la suite. Sois clair et concis en utilisant un titre accrocheur et explicite pour indiquer le poste que tu recherches afin d’optimiser tes chances d’être lu. 2/ Nomme ta cible Il est plus sympa de s’adresser directement à ta cible : un simple « Cher réseau, » ou « Bonjour LinkedIn » suffit. 3/ N’oublie pas la mise en contexte Il est important de contextualiser ton message avant de rentrer dans le vif du sujet. Quel type de contrat recherches-tu (CDI, contrat d’alternance, convention de stage…) ? Dans quelle école as-tu étudié/étudies-tu ? Quel est ton niveau d’études actuel ?… Par exemple : Je suis désormais à la recherche d’un contrat d’apprentissage dans le cadre d’un *nom du diplôme* à *nom de l’école* à *ville*. 4/ Précise le ou les domaine(s) de recherche Pour aiguiller tes recherches, il faut définir clairement le ou les domaine(s) dans le(s)quel(s) tu veux t’orienter. N’hésite pas à les transformer en hashtags afin d’optimiser ta visibilité (idéalement entre 6 et 8 hashtags sufffisent). Par exemple : Je suis ouvert à toutes #opportunités dans les domaines tels que le #commerce et le #marketing. 5/ Introduis tes qualités et tes compétences Dans le même principe qu’une lettre de motivation, il ne faut pas hésiter à mettre en avant tes compétences et tes expériences les plus pertinentes pour le poste que tu recherches. Par exemple : Sérieux, dynamique et volontaire, je souhaite mettre à profit mes compétences et en acquérir de nouvelles. 6/ Fais un petit résumé de ta recherche Afin de simplifier la lecture du post au maximum, il peut être intéressant de faire une petite partie « en résumé » qui met en avant toutes les informations à retenir tels que ton secteur de recherches, tes disponibilités, le type de contrat recherché, la durée, etc. Par exemple : En résumé : Secteur #Paris et alentours Disponible à partir de septembre 2023 Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation 7/ Donne tes informations de contact Ce post a pour but d’avertir que tu recherches de nouvelles opportunités. Pour cela, n’oublie pas de préciser où les employeurs peuvent te joindre. Il s’agit également d’une bonne manière de créer de l’action et de susciter l’intérêt. N’hésite pas à donner une adresse mail que tu consultes régulièrement afin de maximiser tes chances ! Par exemple : Si mon profil vous intéresse, n’hésitez pas à me contacter via LinkedIn ou par mail à l’adresse suivante : *****@gmail.com. Je serai ravi d’échanger avec vous concernant ma candidature. 8/ Invite aux likes et aux partages Fais un appel à l’action : Partage ton post avec tes contacts pour augmenter sa visibilité et invite tes relations LinkedIn aux likes et aux partages. Par exemple : Je remercie par avance toutes les personnes qui aimeront et partageront mon post ! 9/ Insères-y des hashtags Le fait d’ajouter des hashtags sur un post LinkedIn permet d’augmenter la visibilité de ton post en le mettant en avant aux membres qui peuvent le trouver pertinent. Les hashtags doivent être pertinents car ils agissent comme des mots clés qui aident les gens à comprendre quel type d’article vous avez écrit. Par exemple : #candidature #alternance #formation #apprentissage #paris #recherchealternance #ecoledecommerce 10/ Ajoutes-y ton CV Ajoute ton CV à ta publication LinkedIn afin de compléter ton message et attirer l’œil des employeurs.
RecrutementL’intérim, une opportunité pour les jeunes
Étudiant ou récemment diplômé, tu es à la recherche d’une première expérience professionnelle ? L’intérim peut être un levier pour débuter ta carrière ! Dans cet article, nous allons te présenter le travail temporaire dans ses moindres détails ainsi que les bénéfices que ce dernier peut t’apporter. L’intérim c’est quoi ? L’intérim désigne généralement une mission de courte durée réalisée par un intérimaire au sein d’une entreprise. Des structures peuvent faire appel à de la main d’œuvre supplémentaire pour remplacer un salarié absent ; ou encore pour des périodes d’activité intenses au cours desquelles un renforcement des équipes est nécessaire. En effet, chaque entreprise doit faire face à des pics d’activités, et en fonction du secteur, ces derniers ne surviennent pas au même moment. Dans le domaine du commerce et de la vente, les périodes de fortes activités apparaissent pendant les soldes ou les fêtes de fin d’année, tandis que dans le domaine du tourisme, les périodes intenses se situent majoritairement durant les vacances d’été. Les avantages du travail d’intérimaire Pour toi, jeune novice, être intérimaire comporte de nombreux atouts. Tout d’abord, cela va te permettre d’avoir une première expérience professionnelle. Aussi, tu pourras étoffer ton CV et montrer aux futurs recruteurs ta motivation ! Ainsi, en accumulant les missions, tu découvriras de nouveaux domaines comme par exemple la logistique, la vente ou encore la restauration. Cela peut donc te donner l’opportunité de mieux définir ton futur projet professionnel en étant immergé pendant quelques jours, semaines ou mois, dans un métier ciblant un secteur d’activité spécifique. En outre, ce contrat de courte durée est extrêmement avantageux financièrement puisqu’à la fin de la mission, une prime allant jusqu’à 10% du salaire brut peut être versée à l’intérimaire. Le salaire brut de base, quant à lui, est identique à celui d’un employé embauché en CDI et occupant le même poste. Enfin, le travail temporaire peut constituer un tremplin vers une embauche en CDI, te permettant de débuter sereinement ta carrière. Alors n’hésite plus à opter pour le travail en intérim que ce soit pendant tes vacances, ton temps libre ou pour occuper un emploi à plein temps ! Yupulse, la plateforme d’intérim entièrement dédiée aux jeunes Tu te demandes peut-être vers quelle plateforme te diriger afin de trouver des missions en intérim ? Yupulse est la solution idéale pour toi ! Notre plateforme simple, intuitive et entièrement consacrée aux jeunes te permet d’avoir accès à de nombreuses offres de CDD, CDI, intérim et même stage ou alternance dans tout le Grand Est. Yupulse te trouve une mission en fonction de tes disponibilités et en fonction du secteur que tu convoites. Rendez-vous sur la plateforme d’emploi Yupeek pour postuler directement aux offres te correspondant.
RecrutementComment réaliser son CV ?
Nous le répétons souvent sur L’Empire Contre-Un-Taff : ton CV est l’élément essentiel de ta candidature, il doit donc être soigné, attrayant et percutant. Comment le structurer, quelles informations y faire apparaître, comment se démarquer ? On te dit tout dans cet article ! 1/ Tes expériences professionnelles et tes formations Évidemment, les premières informations indispensables à faire apparaître dans le CV sont tes expériences professionnelles et tes études. Le recruteur va d’abord s’intéresser à tes expériences, même si celles-ci sont minimes : stage de courte durée, membre d’une association, job étudiant… De ce fait, il est conseillé de faire apparaître dans son CV d’abord les expériences professionnelles, puis en second plan les formations. Afin de donner une valeur ajoutée à ta candidature, développer tes compétences et montrer au recruteur que tu es quelqu’un de dynamique, motivé et persévérant, n’hésite pas à multiplier les expériences professionnelles pendant tes études. 2/ Tes coordonnées Prénom, nom, âge, adresse de domicile, e-mail, numéro de téléphone… Toutes ces informations permettent au recruteur d’en connaître davantage sur toi. Mais attention, certaines indications personnelles peuvent jouer en ta défaveur. A titre d’exemple, indiquer ton adresse de domicile alors que tu postules à un job situé dans une autre région, peut être un critère discriminant. En effet, un recruteur pourra préférer une candidature « locale » pour éviter les problématiques de déménagement, ou pour ne pas prendre le risque qu’un candidat décline au dernier moment l’offre d’embauche pour un poste plus proche de chez lui. De ce fait, dans certains cas il est préférable de ne pas préciser ton lieu d’habitation pour mettre toutes les chances de ton côté d’être recontacté.
RecrutementQuelles qualités mettre dans son CV ?
Créer un CV qualitatif, c’est donner une bonne première impression au recruteur. Indiquer tes qualités dans ton CV peut donc permettre de donner une valeur ajoutée à ta candidature. Dans cette article, Yupeek te donne des idées de qualités originales à mettre dans ton CV ! Pourquoi créer une rubrique « qualités » sur son CV ? La rubrique « qualités » sur un CV est une bonne façon de mettre en avant ses atouts et son savoir-être. En effet, au-delà des compétences, les recruteurs recherchent également une personnalité ! De plus, la question « quelles sont vos qualités ? » revient régulièrement lors d’entretiens d’embauche. Indiquer directement ses soft skills, autrement dit ses « compétences humaines », sur son CV est donc un bon moyen de prendre les devants et surtout de te mettre en valeur, pour ainsi sortir ta candidature du lot. Evidemment, cette rubrique n’est pas obligatoire : chacun est libre de décider s’il veut la faire apparaître, ou non, sur son CV, lors de sa création. 4 avantages d’indiquer ses qualités sur son CV ! Faire apparaître ses qualités sur son CV présente plusieurs avantages : Ajouter une touche personnelle à ton CV et ta candidature ; Permettre au recruteur de connaître tes points forts et tes soft skills; Donner une image positive de ton profil ; Mettre en avant des qualités qui sont utiles et/ou demandées pour le poste visé. Indiquer des qualités originales pour se démarquer ! Pour mettre en avant tes qualités et montrer au recruteur tes softs skills, Yupeek te propose une liste d’adjectifs originaux. Chaque soft skill peut être classée dans une catégorie. Ces catégories t’aideront à trouver facilement les qualités qui te correspondent le mieux. S'adapter Adaptable Agile Flexible Intuitif Polyvalent Réactif Être organisé Appliqué Astucieux Autonome Consciencieux Méthodique Minutieux Organisé Rigoureux Être créatif Créatif Imaginatif Innovateur Être productif Ambitieux Curieux Déterminé Efficient Énergique Engagé Investi Motivé Observateur Passionné Persévérant Pragmatique Proactif Savoir communiquer Communicant Convaincant Coopératif Orateur Travailler en équipe Disponible Entreprenant Esprit d’équipe Fiable Objectif Ouvert d’esprit Pacificateur Participatif Volontaire Se comporter avec autrui Altruiste Bienveillant Compréhensif Diplomate Digne de confiance A l’écoute Généreux Honnête Empathique Intelligent émotionnellement Loyal Optimiste Patient Ponctuel Positif Sens du relationnel Sociable Souriant Spontané Maintenant, il ne te reste plus qu’à sélectionner quelques-unes de ces qualités pour les insérer dans ton CV et rendre ta candidature attrayante ! l'empire contre un taff « Beaucoup encore il te reste à apprendre. »
RecrutementCV : les petits plus qui font une grande différence
Souvent, on découvre au cours d’un entretien avec un candidat une passion, une expérience professionnelle ou encore une compétence que celui-ci a jugée inutile dans son CV et qui est pourtant susceptible de vraiment faire la différence avec d’autres candidatures. Ne passez plus à côté de l’occasion de vous différencier ! Nos amis de Talentéo et Amallia vous listent ces petits plus qui font une grande différence. L’expérience professionnelle ou le cursus scolaire à l’étranger Il ne faut jamais négliger une expérience à l’étranger, surtout si celle-ci s’est prolongée. Entre 6 mois et un an, elle fait vraiment la différence avec d’autres profils qui seront restés plus sédentaires. Partir et surtout vivre à l’étranger peut vous permettre d’argumenter sur vos capacités d’adaptation et sur votre ouverture d’esprit. Une passion en adéquation avec le poste Souvent, les candidats ont tendance à rogner la partie loisirs lorsqu’ils n’ont plus de place sur leur CV. Erreur pour certains ! En effet, justifier d’une passion qui requiert des qualités que vous pourrez mettre en œuvre sur le poste visé pourra vous différencier favorablement. Tout dépend du degré d’engagement : en effet, être ceinture noire de judo peut mettre en valeur votre capacité à contrôler vos émotions. En revanche, éviter d’en parler si vous vous êtes contenté de quelques cours occasionnels. De même veillez à ce que le loisir en lui-même ne semble pas être en contradiction avec le poste. Bénévolat Le bénévolat, pour l’immense majorité des activités pratiquées, fera toujours bonne impression sur un CV. Outre un altruisme évident, vous pourrez également justifier de compétences supplémentaires selon ce que vous avez fait. Préparez-vous à en parler lors de l’entretien car nombre de recruteurs vous demanderont de développer ce point. Un profil actif sur les réseaux sociaux Et de préférence un lien cliquable vers celui-ci dans votre CV au format numérique ! En effet, comme nous l’avons déjà abordé plusieurs fois, le profil sur un réseau social vous permet de dépasser largement le cadre du CV et de vous mettre en valeur différemment. Aucun recruteur ne résistera si vous insérez un lien cliquable alors ne ratez pas l’occasion d’enrichir votre candidature. Pourquoi ne pas créer un profil sur le réseau professionnel Yupeek ? Avec plus de 110 000 inscrits et plus de 60 000 mises en relation candidats-recruteurs, développez votre réseau et trouvez des offres d’emplois ou de stages qui vous correspondent. Un lien vers des productions personnelles Et puisque nous abordons le sujet des liens cliquables, n’oubliez pas d’en mettre également un vers vos productions personnelles et de les mentionner si vous êtes auteur d’articles, de vidéos, de publications (y compris mémoires universitaires), etc. Bien sûr, la règle est là encore que le lien puisse être fait sans ambiguïté avec le poste visé. La maîtrise d’une langue supplémentaire Ce dernier point va sembler évident pour certains et pourtant, on ne compte plus les candidats qui oublient de mentionner une langue parlée dans leur CV ! Souvent, une langue maternelle peu demandée par les recruteurs passera à la trappe alors qu’elle pourrait être tout simplement déterminante. En effet, si le poste ne requiert pas nécessairement la maîtrise de la langue en question, il faut savoir que les employeurs sont très friands des candidats multilingues : à méditer ! L’information à retenir est qu’une information dans votre CV doit toujours viser à appuyer votre candidature. Si vous postulez sur des emplois différents, vous n’êtes donc pas tenu de faire figurer les mêmes éléments ! Évitez dans tous les cas les engagements politiques, les prétentions salariales ou encore votre situation familiale et surtout : soyez cohérent !
Recrutement« Avez-vous des questions ? » : 15 questions à poser au recruteur en entretien !
L’entretien d’embauche est une étape cruciale lors du processus de recrutement. Il est essentiel de faire bonne impression, et ce, durant tout le long de l’échange. Après avoir présenté ton parcours, tes motivations pour le poste et répondu aux diverses questions du recruteur, la fin de l’entretien a sonné… ou presque ! Le recruteur te pose la fameuse question finale : « avez-vous des questions ? ». Profite de cette dernière occasion pour clôturer l’échange en laissant à l’entreprise une image positive. Pour t’aider, on te donne quelques exemples de questions pertinentes à poser en fin d’entretien : 1/ Le poste Assure-toi d’avoir bien compris les enjeux du poste et les missions qui vont t’être confiés. Si certains aspects des missions sont flous, n’hésite pas à demander des informations supplémentaires. Tu peux également poser les questions suivantes, si le recruteur n’a pas déjà donné les réponses au cours de l’échange : 1. Quelles qualités attendez-vous de votre futur collaborateur ? 2. Quelle est la raison du recrutement ? (création de poste, reprise de poste, remplacement…) 3. Si je prenais le poste dès demain, quelles seraient mes priorités ? 4. Pourriez-vous me décrire une journée type de travail sur ce poste ? 2/ L'équipe S’intéresser à l’équipe avec laquelle tu vas travailler va te permettre de cerner la culture d’entreprise et de réussir à te projeter. 5. Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe ? (taille, ambiance de travail, ancienneté des collaborateurs…) 6. Avec qui serai-je potentiellement amené à travailler ? 7. Qui sera mon manager, et quelles sont ses responsabilités ? 3/ L'entreprise Poser des questions sur l’entreprise montre clairement au recruteur que tu t’es intéressé à cette dernière et que tu es curieux d’en apprendre davantage sur la société. C’est encore une occasion de marquer des points pendant l’entretien. Attention à ne poser des questions que si les réponses ne sont pas disponibles sur internet ! 8. Selon vous, quel est votre avantage majeur face à vos concurrents ? 9. Quels sont vos principaux clients ? Au vu du contexte actuel et de la crise sanitaire liée à la Covid-19, il est possible de poser la question suivante: 10. De quelle manière l’entreprise a-t-elle géré la crise sanitaire survenue en mars dernier, et comment réussit-elle à se maintenir ? Si la situation le permet, tu peux aussi poser des questions plus légères, telles que : 11. Quelle est votre tradition préférée au bureau ? 12. Pourquoi est-ce agréable de travailler au sein de votre structure ? 4/ Le processus de recrutement Avant de clôturer l’entretien d’embauche, assure-toi que le recruteur ait toutes les informations dont il pourrait avoir besoin pour faire son choix final et renseigne-toi sur les prochaines étapes du processus de recrutement. 13. Souhaitez-vous que je vous transmette les coordonnées de mon dernier employeur pour effectuer une prise de référence ? 14. Quels sont les prochaines étapes du recrutement ? 15. Sous quels délais puis-je espérer un retour de votre part ? Tu l’as bien compris, il ne faut jamais répondre “non” à “avez-vous des questions ?”. Si tu n’es pas inspiré, reviens sur un point abordé lors de l’entretien et approfondis le sujet à travers quelques questions. Conclus l’échange en remerciant le recruteur d’avoir répondu à toutes tes interrogations et de t’avoir reçu pour effectuer cet entretien. Tu souhaites mettre nos conseils en application ? Va sur Yupeek et trouve des offres de stage, d’alternance ou d’emploi qui te correspondent !
