Arthur D Little

Conseil en stratégie et management

Type d'entreprise

Grande entreprise


Secteur

Conseil


Localisation

7 place d'Iena, 75016 Paris

Découvrir Arthur D Little

Arthur D. Little est le tout premier cabinet de conseil en stratégie de l'histoire. Son fondateur, Arthur Dehon Little, voulait avant tout aider les dirigeants d’entreprises confrontés à des ruptures dans leur secteur, liées à l’arrivée de nouvelles technologies.

Cet héritage est toujours le socle du cabinet :

- D'une part nous conseillons les entreprises des secteurs pour lesquels la technologie ou les sciences de l’ingénieur jouent un rôle déterminant dans la stratégie : le secteur des Télécoms, Médias et Electronique, celui de l’Energie et des Utilities, de l’Automobile, de l’Aérospatial et Défense, de la Chimie, de la Santé, des Transports et des Mobilités.

- D'autre part nous apportons aux dirigeants des solutions pratiques et innovantes face aux ruptures et incertitudes auxquelles ils font face

Le contexte actuel du monde de l’entreprise porte notre croissance : nous vivons une époque de transition entre une situation où la productivité (comment faire la même chose … avec moins de ressources) – constituait l’alpha et l’omega du succès d’une entreprise - à celui de la « créativité »  (Comment se réinventer en permanence et devenir des organisations agiles, ouvertes et centrées sur l’accomplissement individuel et collectif pour créer de la valeur ?)  Aider les entreprises à accomplir cette mutation est notre mission.

Notre positionnement unique nous a permis de croître de façon remarquable depuis 2012 : le cabinet a doublé de taille en 6 années et nous sommes aujourd’hui présents dans plus de 40 pays.

L’unicité de notre proposition de valeur est liée à trois caractéristiques que nos clients vont rechercher quand ils font appel à nos services et qui se retrouvent dans toutes les missions que nous menons:

- La capacité à anticiper les évolutions auxquelles l’entreprise va être confrontée et les impacts sur sa position compétitive et les ruptures possibles de son « business » model. Anticipate !

- Face à l’impératif qui en découle de se « réinventer», la capacité de proposer des solutions créatives et innovantes. Innovate !

- Et enfin, la capacité à co-construire ces solutions avec les forces vives de l’entreprise pour assurer non seulement le côté pragmatique et concret des solutions proposées mais aussi leur mise en oeuvre effective. Transform !


La valeur que nous apportons peut être résumée par notre tagline :
« Breakthrough enablers ».


Pour accomplir cette mission et délivrer nos services nous avons développé des outils et un savoir-faire spécifique : une connaissance sectorielle importante sur chacun de nos secteurs de prédilection, des méthodologies spécifiques (Stratégie en milieu incertain, organisation ambidextre, Open innovation, Digital Problem Solving, …) et une façon particulièrement rigoureuse mais flexible, exigeante de travailler sur nos projets tout en étant respectueuse de nos collaborateurs et interlocuteurs (Agile Side-by-side approach).

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Arthur D Little répondra bientôt

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

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  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

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  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

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Plongez dans leur univers

  • Année de création

    1886

  • Présence internationale

    30 pays

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Siège de l'entreprise

7 place d'Iena, 75016 Paris