CorWave, c'est quoi ?

Description de la société
CorWave est une start-up de technologies médicales, actuellement au stade préclinique, développant des pompes cardiaques implantables biomimétiques avec pour mission d’améliorer la vie des patients souffrant d’insuffisance cardiaque avancée.
La pompe à membrane ondulante CorWave est une technologie de rupture protégée par plus de 50 brevets et résultant de 20 années de recherche.
Financée par des investisseurs internationaux de premier plan, soutenue par des chirurgiens de renom, forte de plus de 80 employés de près de 13 nationalités différentes, CorWave ambitionne de devenir un leader mondial.
Les valeurs « EPIC » sont au cœur de la réussite de la société et animent les CorWavers dans cette aventure scientifique, médicale, industrielle et profondément humaine : Esprit d’équipe, Persévérance, Innovation et Confiance.
- CorWave fait partie du French Tech 120, qui regroupe 120 start-ups et scale-ups françaises en capacité de devenir des leaders technologiques de rang mondial
Ce projet a reçu un financement du programme de recherche et d’innovation Horizon 2020 de l’Union européenne dans le cadre de la convention de subvention n° 954151.
Le programme d’industrialisation de CorWave est soutenu par la région Île-de-France à travers l’appel à projets « Relance Industrie ». - Le programme de R&D de CorWave est soutenu par l’Etat à travers le Programme d’Investissements d’Avenir (PIA)
- Le CHU de Lille et l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière (AP-HP) sont partenaires de CorWave au sein de ce programme de R&D.
Quelques chiffres clés :
- 6 Docteurs en Sciences
- 13 nationalités différentes
- 18 stages transformés en CDI
- Note Index Egalité Femme-Homme : 92/100 .
Travailler chez CorWave, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
CorWave répondra bientôt
Est il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Oui, il est totalement envisageable d'obtenir un poste à temps plein suite à un stage ou une alternance. Quelques chiffres clés : 18 stages transformés en CDI.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Le télétravail est possible sous certaines conditions.
Avez vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Il y a un peu près 30 recrutements par an (fonctions supports, techniques, etc.)