EasyMile

Fournisseur de solutions de mobilité intelligentes et autonomes

Type d'entreprise

Start-up


Secteur

Automobile


Localisation

Toulouse / Canal du Midi

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EasyMile en résumé...

EasyMile est un leader en matière de logiciels et de solutions complètes pour la mobilité autonome. L’entreprise s'associe à des fabricants de premier ordre pour autonomiser leurs véhicules.

Depuis 2014, EasyMile a déployé sa technologie autonome dans plus de 300 endroits dans plus de 30 pays, sur plus de 1 millions de km.

L’EZ10, véhicule pour le transport de passagers, est la navette sans conducteur la plus déployée au monde, pour des cas d'usage du premier/dernier kilomètre. Pour le transport de marchandises, le TractEasy est un tracteur de manutention permettant l'optimisation de la Supply Chain, en intérieur comme en extérieur, 24h/24 et 7j/7 dans les usines et sur les sites industriels. EasyMile propose également un système de gestion et de supervision de flotte, EZFleet. La solution technologique d’EasyMile peut également être intégrée dans de nombreuses autres plates-formes.

Avec plusieurs opérations d’envergure à travers le monde, EasyMile a été la première entreprise à déployer des services totalement autonomes, au niveau 4 de la conduite autonome. C'est également le premier fournisseur de solutions pour véhicules autonomes à être certifié ISO 9001: 2015.

Les clients comprennent les principaux opérateurs de transport au monde, les autorités municipales, les aéroports, les entreprises, les parcs d'activités, les universités, les fabricants et les grands centres logistiques.

EasyMile compte près de 280 experts, entre le siège à Toulouse (France) et les bureaux régionaux à Denver (États-Unis), Berlin (Allemagne) et Singapour (Asie).

Outre les deux fondateurs, le Président-fondateur Gilbert Gagnaire et l'administrateur Philippe Ligier, EasyMile bénéficie d'investisseurs qui sont également des partenaires techniques: Alstom et Continental. Ils sont rejoint par les actionnaires financiers: Bpifrance, Searchlight Capital, McWin et NextStage AM. Cette combinaison sans précédent fournit non seulement un financement solide ainsi qu'une feuille de route technologique puissante.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Nos jeunes talents bénéficient d'une immersion dynamique dans la mobilité autonome, alliant mentorat personnalisé, projets innovants et accès à une culture d'entreprise collaborative. Ils développent des compétences pointues et contribuent activement à façonner l'avenir de la mobilité autonome.

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    Absolument ! Notre entreprise favorise la transition des stagiaires et alternants vers des postes à temps plein. Nous apprécions l'engagement et le potentiel, offrant des opportunités d'évolution professionnelle au sein de notre équipe passionnée de mobilité autonome.

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    Les personnes recrutées en CDI peuvent réaliser du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine. Le télétravail n'est pas envisagé pour les stagiaires, car un suivi et un accompagnement étroits de la part du tuteur sont essentiels pour garantir une expérience d'apprentissage optimale;

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    Nous n'avons pas de période forte de recrutement, car nous recrutons tout au long de l'année. Que ce soit pour des stages de fin d'études, des alternances, des stages de césures, ou d'autres postes en CDI ou CDD, consultez régulièrement nos offres. Rejoignez-nous quand l'opportunité se présente !

Plongez dans leur univers

  • Année de création

    2014

  • Parité

    75%

    25%

  • Présence internationale

    4 pays

  • Âge moyen

    34 ans

  • Valeurs

    Passion • Trust • Teamwork • Innovation, Excellence

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Siège de l'entreprise

Toulouse / Canal du Midi

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • Egalité Homme/Femme, Favoriser la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise.

  • Mise en place des programmes de formation et de développement professionnel.

  • Favoriser la conciliation travail-vie personnelle.