AutreCe mardi 8 mars 2022, à l’occasion de l’événement "Osez un métier technique" organisé par Les Entreprises pour la Cité et la Préfecture du Vaucluse, nos équipes sont allées à la rencontre de femmes en recherche d’emploi. Sabine, technicienne de laboratoire à Avignon, et Linda, technicienne de chantier à Bordeaux, ont ainsi activement contribué à déconstruire les stéréotypes ancrés de longue date dans les esprits, selon lesquels certains métiers ou secteurs seraient l’apanage des hommes (et inversement). Pour attirer de nouvelles énergies et leur permettre de s’épanouir dans leur carrière, il nous revient d’agir, pour faire connaitre nos métiers et bannir les préjugés séculaires qui y seraient encore associés. Bannir les préjugés en externe... Le groupe Fondasol compte de plus en plus de femmes
ingénieures, cheffes de projets, référentes techniques, responsables d’activité, d’agence ou de service… Cette féminisation nous enrichit tant elle contribue à la diversité des regards et des approches. Pour autant, nos métiers "de terrain" restent encore majoritairement masculins: sur les 50 postes ouverts chaque année au sein du groupe Fondasol, les candidatures de techniciennes de chantier, de laborantines, de techniciennes
détection /
topographie, de sondeuses sont encore rares, voire exceptionnelles, alors même que ces postes sont porteurs de belles carrières et de mobilités transversales, sans qualification préalable pour une partie d’entre eux. A bien y regarder, il s’agit moins d’un manque d’intérêt que de barrières psychologiques, associées à un manque d’information et de connaissance de nos métiers techniques. C'est pourquoi nous organisons des sessions de découverte en collèges, participant aux choix d’orientation comme à la déconstruction d'une auto-censure dès cet âge. Nous multiplions également les interventions auprès de jeunes en sortie d’études, et de personnes en recherche d’emploi, qu’elles soient issues d’un univers technique ou en quête de reconversion. ... comme en interne pour attirer toutes les énergies Bannir des préjugés patriarcaux séculaires, c'est aussi faire évoluer collectivement les mentalités en interne, et agir concrètement dans notre management. Nous sensibilisons ainsi nos managers, à travers notamment des formations à la non-discrimination, ou en abordant régulièrement le sujet en réunion. Nous féminisons nos directions. Nous organisons le travail et signons, avec les instances représentatives du personnel, des accords pour favoriser la mixité, incluant le télétravail, les congés garde d'enfant, l'égalité en matière d'embauche, de formation, de promotion, de classifications. Nous suivons scrupuleusement les rémunérations pour garantir l'équité et l'égalité de traitement. Nous mettons la formation au cœur de notre fonctionnement, pour inciter à la prise de responsabilités et favoriser l'accès à des postes à haute valeur ajoutée. Sur chantier, nous travaillons à l’ergonomie de nos postes de travail pour alléger la pénibilité physique de certaines postures et tâches. C'est chaque jour veiller à ce que nos inconscients ne prennent pas le pas sur nos réflexes, pour parvenir finalement à l’objectif ultime d’une non-différenciation. Vous avez l’envie de nous rejoindre? Découvrez nos métiers et contactez-nous sur notre espace carrières.
