Le mois de mars est traditionnellement marqué, en marge de la Journée internationale des Droits des Femmes, par la publication d’indicateurs légaux mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Découvrez les résultats pour Generali France. Notre entreprise est fortement mobilisée depuis plusieurs années pour favoriser la représentativité des femmes dans les fonctions-clés de l’entreprise, ainsi que pour garantir une équité de traitement entre les femmes et les hommes. Nos chiffres pour 2025 reflètent pleinement cet engagement. Une représentativité des femmes sur les postes à responsabilité en progression Les femmes représentent chez Generali France : 38,5 % des membres du Comex élargi (Indicateur 2, loi Rixain*). 41,5 % des cadres de direction (Indicateur 1, loi Rixain). 49 % des managers. 58 % des cadres. Nous avons quasiment réalisé notre objectif d’atteindre la parité chez les managers et de 40 % de femmes cadres de direction. Il nous reste cependant des efforts à accomplir notamment concernant la part des femmes dans les métiers STEM (Science, Technology, Engineering et Mathematics) et dans les réseaux commerciaux. Elle est aujourd’hui respectivement de 31 % au sein de la direction Tech & Ops et de 34 % pour nos deux réseaux commerciaux. Une équité de traitement au niveau des rémunérations L’Index Pénicaud, qui mesure l’égalité salariale selon des critères officiels**, affiche un score de 93/100 chez Generali, soit une performance supérieure à la moyenne nationale (88,5/100 d’après les derniers chiffres du ministère du Travail). En matière de rémunérations, deux indicateurs permettent d’évaluer de façon très concrète les écarts : L’Equal Pay Gap, qui calcule l’écart de rémunération à emploi égal ou de valeur égale en intégrant des critères objectifs. Il est de -0,8 % en faveur des femmes en 2025. Le Gender Pay Gap, qui mesure l’écart de salaire moyen entre hommes et femmes au sein de l’entreprise, sans distinction de poste, est quant à lui de 3,8 % en faveur des hommes en 2025. Ces chiffres illustrent la volonté de garantir une réelle égalité dans les salaires entre les femmes et les hommes chez Generali. Pour rappel, une collaboratrice ou un collaborateur qui s’estimerait concerné par une différence de rémunération (à compétences, ancienneté et expérience équivalentes) peut exercer un recours auprès de la Direction des Relations humaines en contactant son RH opérationnel. >> Pour en savoir plus sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, cliquez ici >> Si vous souhaitez en savoir plus sur nos initiatives en matière de lutte contre toutes formes de discriminations au travail, notamment en matière de sexisme dit « ordinaire », cliquez ici * La loi Rixain, adoptée en 2021, vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle introduit également une obligation de transparence. Les entreprises doivent publier chaque année l’écart de représentation entre les femmes et les hommes au sein de leur gouvernance. ** L'index de l’égalité professionnelle, créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, vise à faire progresser l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise. Il est déterminé à partir de 5 critères qui mesurent les écarts salariaux entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100. Si la note est inférieure à 75/100 l’entreprise a l’obligation de mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins ce score dans un délai de trois ans, sous peine de pénalité financière.
