Brasseries Kronenbourg

Chez Brasseries Kronenbourg, 80% de nos collaborateurs sont parents. Le bien-être au travail ne se résume pas au strict cadre professionnel, il intervient aussi dans un savant et précieux équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Un équilibre parfois difficile à maintenir pour les parents, nous le savons bien !

Alors, pour faciliter autant que possible la vie de nos collaborateurs pères et mères chez BK et leur garantir de la flexibilité, nous avons donc mis en œuvre différentes initiatives :

• Un management bienveillant : télétravail régulier si besoin, déplacements anticipés et réunions planifiées en évitant autant que possible les horaires trop matinaux ou trop tardifs.
• Des congés de maternité, d’adoption et de naissance d'une durée supérieure au code du travail tout en maintenant le salaire,
• 31 places en crèches réservées chaque année pour nos collaborateurs, dont 10 supplémentaires négociées il y a quelques semaines, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.
• Une aide financière destinée à prendre en charge les frais de garde d'enfants suscités par les absences du domicile, en cas de suivi d'une formation qualifiante ou d'une évolution sur poste impliquant des déplacements,
• Des autorisations d'absences supplémentaires notamment en cas d’enfant malade ou, pour les parents d’enfants porteurs d’un handicap, en cas de consultations médicales spécialisées ou de démarches administratives particulières concernant les enfants.

Évidemment, ces mesures s'adressent à toutes les formes de parentalité, et à toutes formes de familles. Notre objectif : que chaque collaborateur de BK puisse se sentir rassuré sur la compatibilité de ses projets personnels avec son engagement professionnel !