Travailler moins pour bénéficier de plus de temps libre ? Sur le papier, pas de surprise, le principe de la semaine de 4 jours séduit à l’unanimité les salariés. Selon notre étude Talent Trends qui a interrogé 70 000 professionnels dans 37 pays, ces derniers sont 80% à penser que travailler un jour de moins par semaine améliorerait significativement leur bonheur et leur bien-être et 70% à décréter qu’ils privilégient aujourd’hui leur équilibre de vie à leur réussite professionnelle. Alors à l’heure, où de plus en plus d’entreprises peinent à attirer ou à fidéliser leurs talents, la semaine de 4 jours serait-elle un argument de poids pour recruter ?
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