Printemps

Le Printemps a été précurseur en matière de parité Hommes/Femmes en instaurant dès 1882, ses premiers avantages sociaux, dont l'égalité des salaires entre hommes et femmes à poste équivalent. Cette politique ancrée dans notre culture nous permet d'afficher pour la deuxième année consécutive un index d'#égalité professionnelle exceptionnel de 100/100 pour Printemps Logistique, 98/100 pour le Printemps, 97/100 pour CITADIUM, 92/100 pour Made In Design et 90/100 pour Place des Tendances - Groupe Printemps.

Le Groupe continue de présenter un indicateur maximum sur les augmentations individuelles et taux de promotion y compris au retour de congé #maternité. Ces résultats illustrent la volonté du Groupe Printemps d'être exemplaire en matière d'égalité professionnelle et d'ouverture à la diversité.

Pour plus de détails : https://lnkd.in/g-NfzpA

#ToutCommenceAuPrintemps

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Printemps was a forerunner in terms of gender parity, introducing its first employee benefits in 1882, including equal pay for men and women in equivalent positions. This policy, deeply rooted in our culture, has enabled us to post for the second year running an exceptional professional #equalityindex of 100/100 for Printemps Logistique, 98/100 for Printemps, 97/100 for Citadium, 92/100 for Made In Design and 90/100 for Place des Tendances.

The Group continues to have the highest indicator for individual increases and promotion rates, including for employees returning from #maternity leave. These results illustrate the Printemps Group's determination to be exemplary in terms of professional equality and openness to diversity.