Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

L’expérience de jeunes talents chez Retail4Brands est riche et formatrice : prise de maturité, force de proposition, accompagnement, impact concret... C’est l’opportunité de se révéler, de grandir et de faire partie d’une équipe qui croit en votre potentiel et vous donne les moyens de l’exprimer.

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

Chez Retail4Brands, nous avons à cœur de favoriser le recrutement de jeunes talents. Nous croyons fermement en leur potentiel, et c’est pourquoi nous offrons des opportunités concrètes d'évolution. Nous investissons dans l’avenir, et cet avenir, ce sont les jeunes talents.

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

La philosophie et les valeurs de Retail 4 Brands reposent sur la confiance, c'est pourquoi nous avons très tôt mis en place une culture du work from anywhere. Les talents sont libres de travailler où ils veulent, tout en respectant les besoins et la vie de l'équipe.

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

Notre approche est guidée par l’opportunité de rencontrer des personnes qui partagent notre énergie et notre vision, indépendamment du calendrier. Notre cabinet connaît une croissance constante, ce qui nous permet d’intégrer régulièrement de nouveaux talents pour accompagner cette dynamique !

Retail 4 Brands

Your Marketplace and Amazon Agency Making Brands Win Big on eRetail

Type d'entreprise

PME

Secteur

Communication / Publicité

Localisation

Boulogne-Billancourt(nouvelle fenêtre)

Découvrir Retail 4 Brands

Retail 4 Brands est un cabinet de conseil spécialisé dans l'eCommerce et plus particulièrement en digital retail. (Amazon, Cdiscount, Leclerc.com,...) L'objectif est d'accompagner les marques dans la transformation digitale liée au eCommerce.

Retail 4 Brands propose trois types de services à ses clients :

Du conseil : Quelle est l'approche à prendre en eCommerce. Comment faire évoluer son organisation pour faire face au défi lié au eCommerce. Quelles opportunités pour les marques en termes de développement de nouveau produit et de génération de chiffre d'affaires
Des opérations : la gestion active au jour le jour de l'activité digital retail (Amazon, Cdiscount, etc) que ce soit publicitaire (via le Retail Media), les contenus ou la gestion logistique.
De la Data : l'analyse via une technologie propriétaire des signaux forts et des signaux faibles venant du retail pour identifier les opportunités de croissance et d'optimisation de la présence eCommerce

Retail 4 Brands est présent dans 3 pays et travaille avec plus de 50 clients prestigieux et dynamiques (Danone, SEB, Pat’ Patrouilles, Biolane, Janod,…).

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
L’expérience de jeunes talents chez Retail4Brands est riche et formatrice : prise de maturité, force de proposition, accompagnement, impact concret... C’est l’opportunité de se révéler, de grandir et de faire partie d’une équipe qui croit en votre potentiel et vous donne les moyens de l’exprimer.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Chez Retail4Brands, nous avons à cœur de favoriser le recrutement de jeunes talents. Nous croyons fermement en leur potentiel, et c’est pourquoi nous offrons des opportunités concrètes d'évolution. Nous investissons dans l’avenir, et cet avenir, ce sont les jeunes talents.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
La philosophie et les valeurs de Retail 4 Brands reposent sur la confiance, c'est pourquoi nous avons très tôt mis en place une culture du work from anywhere. Les talents sont libres de travailler où ils veulent, tout en respectant les besoins et la vie de l'équipe.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Notre approche est guidée par l’opportunité de rencontrer des personnes qui partagent notre énergie et notre vision, indépendamment du calendrier. Notre cabinet connaît une croissance constante, ce qui nous permet d’intégrer régulièrement de nouveaux talents pour accompagner cette dynamique !

Plongez dans leur univers

Rencontrez Oriol, notre Retail Director

Année de création
2019
Parité
40%
60%
Présence internationale
4 pays
Âge moyen
30 ans
Valeurs
La confiance • Égalité… et diversité • Une soif d’apprendre