Roland Berger
Conseil en stratégie
Découvrir Roland Berger
Fondé en 1967, Roland Berger est le premier cabinet de conseil de Direction Générale d’origine européenne.
Fondé en 1967 en Allemagne dans un esprit entrepreunarial et imprégné des idéaux européens, notre cabinet de conseil est le seul de cette envergure à pouvoir revendiquer des racines européennes.
Engagés, courageux et sans peur de repousser les limites, nos valeurs fondamentales définissent notre culture d'entreprise. Nous possédons 55 bureaux dans 35 pays, avec environ 4000 employés.
Notre bureau parisien compte plus de 250 employés, dont 200 consultant.e.s avec une grande variété de profils et d'expériences.
L'ESG (investissement environnemental, social et de gouvernance) est au coeur de notre raison d'être : nous nous engageons en particulier à jouer un rôle majeur dans la promotion d’un développement durable. Toutes les activités sont soutenues par nos ambassadeurs mondiaux de la diversité : 50 employés de Roland Berger provenant de 23 bureaux et de 17 pays.
Dans son évaluation des meilleurs cabinets de conseil en management au monde en 2026, Forbes recommande Roland Berger dans 25 des 27 catégories.
📝 Pour plus d’information : join.rolandberger.com
🏆 https://www.forbes.com/lists/worlds-best-management-consulting-firms/
Travailler avec eux, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Nous rejoindre, c’est l’opportunité de vivre une aventure professionnelle et humaine passionnante. Au sein d’un environnement à taille humaine et doté d'un fort esprit entrepreneurial, nos consultant.e.s bénéficient d’une courbe d'apprentissage exponentielle.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Chez Roland Berger, nous considérons le stage comme un véritable tremplin vers une carrière de consultant.e au sein de notre cabinet. En 2025, 93% de nos stagiaires de fin d'études ont reçu une offre de CDI.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Nous croyons fermement en l'importance du lien social, tant entre collègues qu'avec nos clients, afin de favoriser la progression et l'émulation. Cependant nous laissons la possibilité de travailler à distance deux jours par semaine.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Notre Cabinet recrute tout au long de l'année, nous vous encourageons à postuler environ 6 mois avant la date de démarrage souhaitée (stage / CDI). Concernant notre Gap Year Program (GYP), il est recommandé de postuler dès la publication de l'offre (en janvier de chaque année - durant un mois).
Comment Roland Berger soutient-il la présence des femmes dans le domaine du conseil ?
- Objectif de recrutements paritaires tous grades confondus - Mise en relation des femmes dans le domaine du conseil à travers nos différents bureaux, afin de consolider leur réseau professionnel grâce à Women@RB - European Female Talent Program
Comment Roland Berger implémente la diversité au sein de ses équipes ?
Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous portons plusieurs initiatives dont : - "JUSTBE" , pour promouvoir la communauté mondiale LGBTQIA+ - "Ability@RB" pour attirer et développer tous les talents, quel que soit leur situation de handicap
Plongez dans leur univers
Le The Big Talk Secteur avec Julien, Senior Partner chez Roland Berger
Le The Big Talk Secteur avec Daniela, Senior Consultante chez Roland Berger
La Flash Interview de Thomas, Consultant chez Roland Berger
Année de création
1967
Parité
53%
47%
Présence internationale
55 pays
Âge moyen
32 ans
Valeurs
Excellence • Empathie • Esprit entrepreneurial
Leurs engagements RSE
Déjà 3 actions accomplies 💚
Depuis 2012, Roland Berger est membre du Pacte mondial des Nations Unies
En 2020, Roland Berger a atteint le statut de neutralité carbone
Nous soutenons l'accord de Paris et sommes engagés à atteindre l'objectif de 1,5 degré