Saint-Gobain

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

• Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

  Nous mettons en œuvre une politique volontariste en vous offrant des missions valorisantes que vous soyez en stage, en alternance ou au début de votre carrière professionnelle. Le but est de vous accompagner dans la construction de votre parcours professionnel et dans votre quête de sens.

• Est il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

  Selon les opportunités professionnelles disponibles au moment de votre fin de contrat, nous privilégions les candidatures internes. Pour cela, nous avons renforcé notre Politique Jeunes par un Comité Jeunes, où la candidature de chaque étudiant en fin de contrat est évaluée par la communauté RH.

• Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

  Dans la mesure du possible, et en fonction des postes occupés, nous proposons 1 à 2 jours de télétravail par semaine. Afin de garantir une expérience étudiante intéressante, nous nous assurons que nos jeunes talents profitent de leur équipe en présentiel également.

• Avez vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

  Chaque année nous recrutons environs 2000 étudiants partout en France sur toute la diversité de nos métiers. Nous lançons une campagne annuelle de recrutement de nos alternants à partir de mars. Pour les stages, tout au long de l’année pour des débuts en janvier et en septembre.