Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

Les programmes de stage chez SLB sont très attrayants car les étudiants travailleront sur un projet réel avec une équipe sur la façon d'améliorer / mettre en œuvre nos technologies actuelles. Ils participeront à quelque chose de plus grand et de plus significatif au cours de leur stage.

Est il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

Nous accordons de l'importance à nos collaborateurs, et nos stagiaires/apprentis constituent une part importante de notre main-d'œuvre. Ils apportent un regard neuf sur nos méthodes existantes. C'est pourquoi nous sommes toujours disposés à leur offrir un poste permanent.

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

Normalement, nous préférons que nos jeunes talents travaillent au bureau, car c'est le meilleur moyen de communiquer et d'apprendre. Mais en fin de compte, cela dépend du projet et de la dynamique de l'équipe.

Avez vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

Nous n'avons qu'une seule période de recrutement (stages) par an, allant de janvier à juillet/août. C'est pourquoi nous commençons à rechercher notre futur groupe de stagiaires lors des salons de l'emploi d'automne.

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SLB - France

Global Energy Services & Equipment

Type d'entreprise
Grande entreprise
Secteur
Ingénierie
Localisation
Paris, IDF

SLB - France, c'est quoi ?

#WeAreSLB

Nous sommes une entreprise technologique mondiale, à la pointe de l'innovation énergétique pour une planète durable.

Chez SLB, nous créons des technologies de pointe qui débloquent l'accès à l'énergie pour le bénéfice de tous. Tel est notre objectif. En tant qu'innovateurs, c'est notre mission depuis 100 ans. Nous sommes confrontés au plus grand défi du XXIe siècle : comment réduire simultanément les émissions et répondre à la demande croissante d'énergie dans le monde. Nous travaillons sur cette réponse. Chaque jour, nous faisons un pas de plus.

Notre avenir collectif dépend de la décarbonisation de l'industrie des combustibles fossiles, tout en innovant dans un nouveau paysage énergétique. C'est ce qui nous motive. Assurer le progrès pour les personnes et la planète, sur le chemin du zéro carbone net et au-delà.

#BalancedPlanet

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FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Les programmes de stage chez SLB sont très attrayants car les étudiants travailleront sur un projet réel avec une équipe sur la façon d'améliorer / mettre en œuvre nos technologies actuelles. Ils participeront à quelque chose de plus grand et de plus significatif au cours de leur stage.
Est il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Nous accordons de l'importance à nos collaborateurs, et nos stagiaires/apprentis constituent une part importante de notre main-d'œuvre. Ils apportent un regard neuf sur nos méthodes existantes. C'est pourquoi nous sommes toujours disposés à leur offrir un poste permanent.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Normalement, nous préférons que nos jeunes talents travaillent au bureau, car c'est le meilleur moyen de communiquer et d'apprendre. Mais en fin de compte, cela dépend du projet et de la dynamique de l'équipe.
Avez vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nous n'avons qu'une seule période de recrutement (stages) par an, allant de janvier à juillet/août. C'est pourquoi nous commençons à rechercher notre futur groupe de stagiaires lors des salons de l'emploi d'automne.

L'univers SLB - France !

A Day in the Life of a Mechanical Engineer at SLB.

Année de création
1926
Parité
73%
27%
Présence internationale
120 pays
Âge moyen
41 ans

Siège de l'entreprise

Paris, IDF