T&S France obtient l’accréditation HappyIndex®Trainees 2022
Pour la deuxième année consécutive Technology and Strategy France est récompensé par le label HappyIndex®Trainees de ChooseMyCompany
T&S est fiers d’accueillir et d’accompagner plus d’une centaine de stagiaires et alternants tous les ans dans divers domaines d’activités. Nous sommes fortement convaincus que leur intégration est source d’une dynamique professionnelle enrichissante pour notre entreprise.
L’enquête HappyIndex® Trainees qui est anonyme interroge exclusivement les stagiaires et alternants, afin d’évaluer leurs expériences chez T&S. Ces interrogations traitent de leurs missions, de leurs intégrations, de la charge de travail, de leurs responsabilités, etc. Mais, également des aspects comme la qualité de leurs échanges avec leurs responsables, de la motivation, de la considération, du stress et de la pression ressenti au travail
 | Les 50 interrogations sont classées selon 6 items : Progression professionnelle Environnement stimulant Management Motivation Fierté Plaisir-Fun |
Résultat de l’enquête 2021
Bien qu’il reste de nombreux points sur lesquels nous pouvons et souhaitons progresser, nous sommes fiers de vous présenter nos résultats de l’enquête de 2021 :
L’analyse des statistiques et graphiques sur la plateforme de ChooseMyCompany confirme les tendances de la première édition. Nos forces actuelles reposent sur les items du Management et la Progressions Professionnels.
Cette certification se rajoute à la certification HappyAtWork 2021 qui évalue Technology and Strategy selon la même procédure, mais en interrogeant l’ensemble des collaborateurs T&S. En savoir plus.
Roadmap 2022
Les enquêtes HappyIndex®Trainees permettent d’identifier des axes d’améliorations et de mener des actions concrètes au près de nos stagiaires, de nos managers et de l’ensemble de nos collaborateurs.
Un des axes d’améliorations mis en évidence par l’enquête 2021 est la diversité et l’inclusion dans les équipes de nos stagiaires. Notre Diversity and Inclusion Talent Leader Kahina Amoura, mène notre politique d’équité en termes d’opportunités d’emploi (handicap, égalité hommes/femmes, etc.) et notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au niveau du groupe. Elle travaille actuellement sur la mise en place de webinaires qui seront proposés à tous nos collaborateurs, stagiaires compris afin de les sensibiliser sur ces thèmes. Une première édition aura lieu prochainement sur le sujet de la consommation énergétique et des gaz à effet de serre.
L’enquête pour l’année 2022 a d’ores et déjà débuté et nous encourageons tous nos stagiaires et internes à participer a ces enquêtes 100% anonymes. Elles permettent à T&S de progresser et d’améliorer l’encadrement de nos futurs stagiaires et alternants.
« Dans un souci de partage de valeurs fortes qui nous sont chères, T&S a signé cette année un partenariat avec l’ENSEA se fondant sur le soutien d’une cordée. Celle-ci vise à sensibiliser et former les étudiants avant leur arrivée dans le monde professionnel relativement à la mixité. Notre volonté est d’accompagner les étudiants dans leur projet professionnel, aussi via de telles actions qui répondent à nos engagements en matière de diversité. »
Caroline Simmet – Campus Manager
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