Wiremind
Solutions d’optimisation de revenu pour l’industrie du transport
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Depuis 2014, Wiremind se positionne comme une entreprise Tech qui transforme le monde du transport et de l’évènementiel avec une approche 360° combinant à la fois UX, software et IA.
Notre expertise repose principalement sur l’optimisation et la commercialisation de la capacité de nos clients. Nous travaillons sur divers projets tels que la prévision et la tarification de billets, l’optimisation3D du fret aérien ou le scraping des prix de compétiteurs. Nos applications sont l'outil privilégié de compagnies telles que la SNCF, United Airlines, Qatar Airways ou encore le PSG pour visualiser, analyser et optimiser leur capacité.
Dynamique et ambitieux, nous nous attachons à conserver notre ADN technique qui est le moteur de notre réussite. L’entreprise, rentable et auto-financée depuis sa création il y a 10 ans, est constituée en majorité d’ingénieurs et d’experts et assure aujourd’hui la croissance de notre business model basé sur des solutions "software-as-a-service".
Pour répondre aux enjeux spécifiques de chaque industrie, nous avons structuré notre expertise autour de trois pôles majeurs :
Passenger : La suite dédiée à la gestion des flux de passagers et au Revenue Management.
Cayzn : Notre solution phare de Revenue Management pour le ferroviaire, l'aérien et le bus.
Cayzn Tracking : Un outil puissant de veille concurrentielle et de scraping de prix en temps réel.
Paxone : Solution de gestion d'inventaire et de réservation (ORS/PSS) de nouvelle génération.
Cargo : L’optimisation du fret aérien, notamment via l'empilement 3D intelligent et la gestion de la capacité pour maximiser le remplissage des appareils.
Eventori : La solution de ticketing intelligente pour visualiser, gérer et optimiser l'inventaire de places des acteurs de l'événementiel sportif en temps réel.
Travailler avec eux, c’est comment ?
FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous
Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Nous privilégions une immersion rapide sur des produits à fort impact, où chacun peut s'exprimer. Cette autonomie s'accompagne d'une présence constante des tuteurs pour transmettre leur savoir-faire et encourager une progression sereine et motivante.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Nous encourageons la poursuite en CDI après un stage de fin d'études ou une alternance. Si l'expérience est concluante et que nos besoins en recrutement le permettent, la transformation du contrat est une priorité pour fidéliser nos talents.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Le travail à distance est possible à raison d'un jour par semaine. Ce rythme permet de concilier flexibilité et moments d'échanges indispensables en équipe, essentiels pour un bon apprentissage et une intégration réussie.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nous recrutons tout au long de l'année, avec deux périodes clés pour l'accueil de nos stagiaires : une session entre janvier et avril, puis une seconde entre juillet et septembre. Ces temps forts permettent une intégration groupée et conviviale.
Plongez dans leur univers
Rencontrez Arthur - Head of Pre-Sales
Rencontrez Léna - Product Manager
Rencontrez Anne-Laure - Lead Talent Acquisition
Année de création
2014
Valeurs
A Tech-First Approach • Self-Reliance and Independence • Collaboration • Hungry and Humble