6 cas d’usage de l’IA pour recruter vos jeunes talents

90 %.

Non, ce n’est pas votre taux de charge mentale avant de partir en vacances d’été. C’est la part des décideurs RH & responsables carrière de nos écoles et universités partenaires présents à notre Career Guidance Summit 2025 qui utilisent déjà l’IA tous les jours.

⏩ D’abord, parce que l’IA automatise les tâches chronophages, libérant du temps pour l’humain, et le développement d’une véritable culture IA, ou “AI mindset” partagée par tous les collaborateurs.

Comme l'explique Danny Mirza, Lead Consultant de l'Université de Coventry :

« L'expertise dans votre domaine reste essentielle, ce que vous devez faire, c'est utiliser l'IA en plus, pour sur-alimenter et amplifier vos capacités, [...] afin de redonner du temps aux relations humaines ».

⏩ Ensuite, parce que de l’autre côté de la barrière, les candidats s’appuient eux aussi sur l’IA pour automatiser leur recherche d’emploi et postuler en quelques clics à des centaines de postes !

Pour certains métiers, c’est la chasse aux profils pénuriques. Pour d'autres, votre boîte mail déborde de candidatures boostées à l’IA. Disons-le : le besoin d’efficacité n’a jamais été aussi fort. Alors concrètement, comment l’IA peut-elle épauler les RH au quotidien ? On vous a préparé 6 cas concrets à adopter, c’est parti ! 🤖

1️⃣ Détecter automatiquement les biais inconscients dans les communications RH

• 🤔 De quoi on parle ? Les jeunes talents sont très sensibles à l’inclusion et à la diversité (et ils ont bien raison !). L’IA peut analyser vos offres, emails et messages de sourcing pour repérer les formulations ou stéréotypes biaisés afin d’améliorer l’attractivité et l’équité dès le premier contact.
• 💡 Exemple de prompt : “Analyse cette offre d’emploi et ce mail de réponse standard pour identifier les formulations qui pourraient être perçues comme excluantes ou biaisées. Propose une version corrigée plus inclusive, claire et engageante, adaptée à une cible jeune."

2️⃣ Suivre chaque étape du processus avec un assistant personnalisé

• 🤔 De quoi on parle ? 58% des Gen Z abandonnent les process de recrutement trop longs, comme l’a révélé l'étude JobTeaser "Expérience candidat : regards croisés Gen Z & RH". Si vous n’avez pas le temps de leur répondre, l’IA, elle, est dispo 24/7.
• 💡 Exemple de prompt : [Partager votre processus de recrutement] “Voici notre processus de recrutement. Sur la base de ces informations, crée un assistant conversationnel RH qui accompagne les candidats depuis l’envoi de leur candidature jusqu’à l’onboarding, avec un ton chaleureux, clair et professionnel.”

3️⃣ Automatiser la préparation aux entretiens pour les managers

• 🤔 De quoi on parle ? Les managers ont souvent peu de temps pour préparer les entretiens et formuler des questions pertinentes. L’IA peut générer des guides d’entretien personnalisés en fonction du poste et du profil du candidat, garantissant ainsi une évaluation juste et efficace.
• 💡 Exemple de prompt : “Voici la fiche de poste [partager la fiche] et le CV du candidat [partager le CV]. Peux-tu créer un guide d’entretien avec des questions ciblées, des points d’évaluation clés et des conseils pour un feedback constructif, adapté à un manager novice en recrutement.”

4️⃣ Répondre rapidement et de façon personnalisée aux candidatures non retenues

• 🤔 De quoi on parle ? Personne n’aime se voir dire non, mais tout le monde apprécie un refus bien formulé. Grâce à l’IA, vous pouvez générer rapidement des réponses personnalisées et constructives aux candidats non retenus. Résultat : une expérience candidat respectée jusqu’au bout, qui laisse la porte ouverte pour plus tard !
• 💡 Exemple de prompt : “Voici une offre et le CV d’un candidat non retenu et mes notes d’entretien [partager les notes prises durant l’entretien]. Rédige une réponse personnalisée, constructive et bienveillante expliquant pourquoi il n’a pas été retenu et en suggérant des pistes d’amélioration.”

5️⃣ Co-écrire des rituels d’équipe avec l’IA

• 🤔 De quoi on parle ? L’IA peut devenir une alliée inspirante pour brainstormer, formaliser des temps collectifs qui font sens et renforcer l’engagement de vos jeunes talents : réunions de début de semaine, bilans mensuels, onboarding collaboratif…
• 💡 Exemple de prompt : “Propose 3 idées de rituels d’équipe hebdomadaires pour une équipe hybride intégrant des profils stagiaires, alternants, jeunes diplômés et seniors, répartie sur plusieurs fuseaux horaires et travaillant souvent en asynchrone, avec un ton bienveillant et un objectif de cohésion intergénérationnelle.”

6️⃣ Transformer facilement vos données RH en infographies impactantes

• 🤔 De quoi on parle ? Collecter des données comme les résultats d’enquêtes de satisfaction, les feedbacks collaborateurs ou les indicateurs de performance, c’est bien. Mais les exploiter visuellement, c’est encore mieux !
• 💡 Exemple de prompt : “Voici 100 verbatims issus de notre enquête bien-être ainsi que la liste et le profil des répondants. Peux-tu les regrouper en 4 à 6 grands thèmes, isoler les réponses provenant de jeunes de la Gen Z et en extraire les phrases les plus représentatives ?” puis “Peux-tu transformer ces résultats en infographie ?”

Ces cas d’usage vous ont donné des idées ?

Avant de vous lancer dans la création de vos assistants conversationnels, n’oubliez pas : l’IA est un copilote, pas un pilote.

Comme le rappelle Émilie Ornon, HR Business Partner & Lead Recruiter chez JobTeaser, tout est question d’équilibre :

« Aujourd’hui, l’usage de l’IA est plutôt vu de manière négative, car les recruteurs ont du mal à évaluer les compétences de la personne. À mon sens, il faut trouver un juste milieu. On a besoin d’évaluer le fait que les candidats sachent l’utiliser, par exemple sur des postes ayant une charge de travail importante. Peuvent-ils s’aider de manière correcte pour réduire cette charge de travail ? »

Pour cela, il ne suffit pas d’une liste de prompts bien rodés : vous devez développer un véritable “AI mindset” et le diffuser au sein de votre entreprise. Concrètement, ça passe par :

• Créer un socle de maîtrise de l’IA commun à toute l’entreprise
• Upskiller les métiers stratégiques, pour les booster à l’IA
• Laisser les talents imaginer leur plan de carrière à l’aide de l’IA