Chargé de ressources humaines

Le responsable ressource humaine a pour objectif de veiller à la gestion humaine d'une population de salariés qui lui est affectée. Il est le contact principal des collaborateurs, et se trouve co-responsable du management de la qualité et de la production ; il peut également revêtir une dimension business quand il s’agit de conseiller le management sur du planning prévisionnel de compétences en fonction de l'évolution de l'activité.

Missions du Chargé de Ressources Humaines

Le recrutement

Le chargé RH doit définir des besoins (en collaboration avec les directeurs opérationnels) qui peuvent mener à une phase de recrutement. Il sera alors en charge de la gestion concrète du processus (sourcing, entretiens, etc.) ainsi que de la sélection.

La gestion du personnel en place

Le comportement et les préoccupations des collaborateurs sont au centre du travail du chargé RH. Il est amené à évaluer le personnel via les décisions managériales (et mettre en place des actions de mobilité), organiser des entretiens, faire évoluer les salaires, ou encore motiver positivement (prime, promotion, félicitations…) ou négativement (réprimandes, rétrogradation, licenciement…) les salariés.

L’animation des instances représentatives du personnel

Il s’agit d’assurer le dialogue et préparer les réunions entre la direction et les délégués du personnel, le comité d'établissement et le comité d'hygiène, ainsi que se préoccuper des conditions de travail (sécurité, environnement).

La formation

Des coaching ou formations sont organisés par les chargés RH afin d’améliorer les compétences des collaborateurs ainsi qu’améliorer leur motivation. Cela passe par différentes étapes : définition des besoins en formation, mise en place des programmes de formation, suivi et comptes rendu.

Compétences requises pour être responsable ressources humaines

Empathie, psychologie, sens de l’organisation, sociable, sens de l’initiative, curiosité, capacité à convaincre, polyvalence, pédagogie, capacité d’écoute

Formation nécessaire pour être responsable Ressources Humaines

  • DEUG RH
  • Bac + 5 Ecole de commerce / Master RH
  • Diplôme d’école spécialisée RH
  • DESS, DEA RH
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