Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.
Orano est l'un des leaders français des métiers de l'assainissement-démantèlement, de la gestion de déchets radioactifs et des services en soutien à l'exploitation d'installations nucléaires (logistique industrielle, maintenance spécialisée, sécurité radiologique, formation aux métiers du nucléaire).
Au sein d'Orano Démantèlement & Services, TRIHOM est un organisme de Formation (12 agences en France) reconnu pour l'expertise et l'excellence de ses 150 formateurs.
Missions :
◦ Administration du personnel : Rédaction des contrats, des avenants, mise à jour des dossiers du personnel,
◦ Recrutement : suivi de la procédure d'intégration, création d'offres de recrutement
◦ Préparation de paie : Suivi de la gestion du temps, correction des anomalies , saisie des variables de paie,
◦ Formation : Gestion administrative, organisation des sessions de formation
◦ Projets RH : déploiement outils RH digitaux.
◦ 2027 : organisation des élections professionnelles et mise en place des nouvelles instances
Master 1 et 2 Ressources Humaines
Qualités requises:
◦ autonomie avec les outils informatique et maitrise des outils digitaux.
◦ Rigueur
◦ Autonomie
◦ Force de proposition
