Description de la mission
VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 21,6 Milliards d'euros de chiffre d'affaires, avec 102 590 collaborateurs présents dans 61 pays.
VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies.
Au service des métiers, VESI est porteur d'innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail.
Nous accompagnons nos utilisateurs dans l'adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement ...
Consultez notre page entreprise sur Job teaser !
DESCRIPTIF DE L'OFFRE :
Au sein de l'équipe Payroll Solutions, vous contribuerez au maintien et à l'évolution d'HR Access en réalisant des tests fonctionnels, de la documentation et l'analyse de paramétrages Paie & GA.
Vos missions principales seront :
Tests & qualification
• Réaliser des tests fonctionnels sur HR Access (gestion administrative, requêtes, éditions et paie).
• Mettre en œuvre des tests de non-régression lors des évolutions applicatives.
Documentation & support à l'équipe
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents fonctionnels : cas de tests, modes opératoires, dossiers de qualification, guides utilisateurs...
• Appuyer l'équipe dans la formalisation des demandes métier et des évolutions attendues.
Analyse fonctionnelle RH / Paie
• Découvrir et comprendre les règles de paie et les processus de gestion administrative.
• Tester et documenter des paramétrages paie réalisés par l'équipe.
Participer ponctuellement à l'analyse fonctionnelle de nouvelles demandes.
Profil
Qui êtes-vous ?
• Vous préparez un Bac +2 ou Bac +3 en Ressources humaines, paie ou systèmes d'information
• Rigoureux(se), curieux (se) et organisé(e), vous aimez comprendre le fonctionnement d'un outil et faire preuve d'analyse.
• Une première connaissance de la paie, du droit social ou des SIRH est un plus, mais nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences.
VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 21,6 Milliards d'euros de chiffre d'affaires, avec 102 590 collaborateurs présents dans 61 pays.
VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies.
Au service des métiers, VESI est porteur d'innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail.
Nous accompagnons nos utilisateurs dans l'adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement ...
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Au sein de l'équipe Payroll Solutions, vous contribuerez au maintien et à l'évolution d'HR Access en réalisant des tests fonctionnels, de la documentation et l'analyse de paramétrages Paie & GA.
Vos missions principales seront :
Tests & qualification
• Réaliser des tests fonctionnels sur HR Access (gestion administrative, requêtes, éditions et paie).
• Mettre en œuvre des tests de non-régression lors des évolutions applicatives.
Documentation & support à l'équipe
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents fonctionnels : cas de tests, modes opératoires, dossiers de qualification, guides utilisateurs...
• Appuyer l'équipe dans la formalisation des demandes métier et des évolutions attendues.
Analyse fonctionnelle RH / Paie
• Découvrir et comprendre les règles de paie et les processus de gestion administrative.
• Tester et documenter des paramétrages paie réalisés par l'équipe.
Participer ponctuellement à l'analyse fonctionnelle de nouvelles demandes.
Profil
Qui êtes-vous ?
• Vous préparez un Bac +2 ou Bac +3 en Ressources humaines, paie ou systèmes d'information
• Rigoureux(se), curieux (se) et organisé(e), vous aimez comprendre le fonctionnement d'un outil et faire preuve d'analyse.
• Une première connaissance de la paie, du droit social ou des SIRH est un plus, mais nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences.
![[Flash Talent SI] : Charlotte, alternante Cheffe de projet Change Deployment vous partage son expérience VESI !](https://next.jobteasercdn.com/_next/image/img.jpg?url=https%3A%2F%2Fimg.youtube.com%2Fvi%2FqaIK90TQOHU%2Fmaxresdefault.jpg&w=1024&q=75)
