VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI)

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

• Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

  Nos points forts : formations, accompagnement, entraide / suivi de son équipe, responsabilités, projets à fort enjeux, qualité de vie au travail etc. Découvrez dans "nos actus" le témoignage intégrale de Jules qui nous parle de son arrivée chez VESI en tant que stagiaire.

• Est il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

  C'est tout à fait possible. Environ 90% de nos stages sont ouverts à des profils en fin d'études afin de pouvoir poursuivre en CDI ensuite. Pour les alternants également, nous recrutons chaque année des anciens alternants en CDI !

• Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

  Nos jeunes talents peuvent réaliser 1 jour de télétravail par semaine pour tout contrat de plus de 4 mois. Pour les CDI et à partir de 6 mois d'ancienneté, nous avons le droit à 90 jours de télétravail par an soit environ 2 jours par semaine.

• Avez vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

  Nous avons plusieurs temps forts de recrutement dans l'année : - De septembre à décembre : campagne de stages - De fin février à juin : campagne d'alternances - Toute l'année : CDI, jeune diplômé(e), confirmé(e) et expert !

• Quel est le process de recrutement chez VESI ?

  Le process type pour stage / alternance : un entretien téléphonique RH, un second entretien avec le/la Responsable d'Equipe (en fonction de la taille de l'équipe, un troisième entretien avec la/le manager). En + pour les CDI : un entretien avec le directeur puis un entretien RH final.

• Comment se déroule l'intégration chez VESI ?

  Les débuts de contrat se font généralement en début de mois pour commencer par 2 journées d'intégration. 2 autres journées auront lieux dans les 6 premiers mois de votre arrivée. Côté équipe, des parcours spécifiques sont proposés et des suivis réguliers avec vos référents ainsi que des suivis RH.