Département : Buyout
Durée du stage : 6 mois
Lieu : Paris
Début : Janvier 2027
Le rôle :
L'équipe Buyout d'Ardian est la première équipe d'Ardian à avoir été créée. Elle a réalisé à ce jour plus de 95 rachats d'entreprise (ainsi que de nombreuses opérations de croissance externe pour ces entreprises en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie) et fait partie des fonds européens les plus actifs, couvrant principalement un spectre de valorisation allant de 250 millions à 2,5 milliards d'euros en termes de valeur d'entreprise. L'équipe est constituée de c.60+ professionnels de l'investissement, répartis à Paris, Milan, Madrid, Francfort, Londres et New-York.
Le stagiaire est intégré au cœur de l'équipe. Il est directement impliqué dans différentes missions.
Notamment :
Rédaction de mémos d'investissement (entièrement en anglais) à partir des informations / memos de l'actionnaire principal, des banques conseil, et des consultants
Analyse financière
Suivi du processus de due diligence sur les nouveaux dossiers d'investissement
Recherche d'information sur les industries, les sociétés cibles et leurs comparables (analyse de benchmarking, veille stratégique)
Suivi des sociétés en portefeuille et analyse de performance
Participation à divers projets transverses
Compétences requises :
Rigueur
Motivation
Autonomie
Réactivité
Esprit d'équipe et grandes qualités de communication
Efficacité
Le profil
3ème année (stage de fin d'études) ou 2ème année (2ème stage de césure)
Anglais et Français courant indispensable
Bonne connaissance des modèles financiers
Bonne maîtrise d'Excel exigée
Autres informations
Gratification selon profil
Enveloppe CSE
Remboursement du titre de transport (66%) et tickets restaurant
Convention de stage obligatoire - provenant d'un établissement d'enseignement supérieur.
Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.
Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.
