Département : Relations Investisseur
Durée : Stage
Lieu : Paris
Début de stage : Janvier 2027
Le rôle
Basé à Paris et rattaché à l'équipe Product Management, le stagiaire aura pour responsabilités principales de:
Participer au lancement des nouveaux fonds :
Elaboration des présentations sur les nouveaux produits avec les équipes d'investissement et mise à jour constante de ces présentations
Aide à la rédaction de la documentation commerciale pour les nouveaux produits en lien étroit avec les équipes d'investissement
Participer au processus de due diligence sur les fonds en levée :
Participer aux appels d'offres, à la réponse aux questionnaires de due diligence et aux demandes d'informations
Gestion et suivi de l'accès des investisseurs potentiels à la plate-forme de due diligence en ligne
Participer au suivi quotidien de l'activité des Relations Investisseurs :
Préparation de documents de reporting fundraising au Management Committee
Aide à la rédaction de rapports sur les levées de fonds en cours
Participer à l'analyse de marché et à la veille concurrentielle pour le fundraising:
Recherche d'informations sur le marché du private equity
Analyse d'études de marché sur ce secteur (suivi des concurrents, analyse des tendances de fundraising, évolution des réglementations)
Compétences requises
Rigueur
Esprit d'équipe
Créativité
Adaptation
Humilité
Le profil
Etudes : Bac +4/5: Ecole de Commerce ou Master Universitaire spécialisé en Finance/Gestion
Appétence pour la création de présentations, aisance rédactionnelle
Langue: Anglais courant indispensable (oral/écrit)
Connaissances requises: maîtrise de Word, Power Point, Excel
Autres informations
Gratification selon profil
Enveloppe CSE
Remboursement du titre de transport (66%) et tickets restaurant
Convention de stage obligatoire - provenant impérativement d'un établissement d'enseignement supérieur
Egalité des chances chez Ardian
Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.
Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.
