Département : Human Resources - Learning Team
Stage de 6 mois
Lieu : Paris
Date de début : Janvier 2027
Le rôle
Rattaché(e) à la Learning Manager, le/la stagiaire sera pleinement intégré(e) à l'équipe et prendra en charge les missions suivantes :
Gestion et animation de la plateforme eLearning (LMS Rise Up)
Gérer les e-learnings obligatoires : inscriptions, mise à jour des contenus et émission des rapports statistiques
Mettre à jour régulièrement le catalogue de formations et assurer la curation de contenus e-learning
Créer et actualiser des contenus digitaux de formation
Suivre les inscriptions et analyser les statistiques apprenants
Assurer la promotion de la plateforme et la communication auprès des collaborateurs
Suivi du plan de formation et des demandes individuelles
Identifier et recenser les besoins de formation des collaborateurs
Gérer les inscriptions et mettre à jour les tableaux de bord de suivi
Assurer le suivi budgétaire et la mise à jour du plan de formation
Organiser les formations récurrentes (SST, lutte anti-incendie, etc.)
Rechercher des programmes adaptés et coordonner les actions de formation intra-entreprise
Traiter les factures liées aux formation
Migration des données vers Training Orchestra (TMS)
Saisir et reporter l'ensemble des données de formation dans l'outil Training Orchestra à partir des fichiers Excel existants (migration Excel → TMS)
Fiabiliser et structurer les données : sessions, participants, organismes, budgets
Contribuer à la montée en qualité de la base de données formation dans l'outil
Profil
Étudiant(e) en Licence 3, Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
Écoles de commerce, universités ou Bachelor Assistant de Gestion avec spécialisation RH
Une première expérience (stage ou alternance) d'au moins 6 mois dans un poste similaire et/ou en digital/création de contenus est appréciée
Compétences
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Créativité et appétence pour la création de contenus digitaux
Dynamisme et curiosité intellectuelle
Excellentes compétences rédactionnelles
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
Anglais courant indispensable (environnement international)
Intérêt pour le secteur de la finance, un plus
Autres informations
Convention de stage obligatoire - provenant d'un établissement d'enseignement supérieur
Gratification selon profil
Enveloppe CSE
Remboursement du titre de transport (66%)
Tickets restaurant
Egalité des chances chez Ardian
Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.
Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.
