Mission
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Devenir alternant chez Manpower, ne se résume pas à apprendre un métier. Collaborateur à part entière de notre équipe, tu contribues directement à la croissance de notre entreprise. Chaque année plus de 400 alternants bénéficient de l'accompagnement de nos tuteurs et de nos managers expérimentés.
Ton quotidien :
Prêt(e) à rejoindre notre communauté d'alternants ?
Grâce à un accompagnement personnalisé tu pourras développer et exploiter pleinement ton potentiel en renforçant tes compétences sur les missions suivantes :
Relation client :
Recrutement
Profil
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Devenir alternant chez Manpower, ne se résume pas à apprendre un métier. Collaborateur à part entière de notre équipe, tu contribues directement à la croissance de notre entreprise. Chaque année plus de 400 alternants bénéficient de l'accompagnement de nos tuteurs et de nos managers expérimentés.
Ton quotidien :
Prêt(e) à rejoindre notre communauté d'alternants ?
Grâce à un accompagnement personnalisé tu pourras développer et exploiter pleinement ton potentiel en renforçant tes compétences sur les missions suivantes :
Relation client :
- Accueillir au téléphone et physiquement les candidats, les intérimaires et les clients sur site client
- Jouer un rôle de véritable agent pour les salariés intérimaires : enrichir leurs parcours professionnels avec des formations, les positionner sur des missions clients, les accompagner
- Rechercher la satisfaction de tes clients avec visites des postes de travail, reccueil des besoins en recrutement auprès des managers
- Sécuriser la gestion administrative des dossiers
- Contribuer à développer l'activité de l'agence
Recrutement
- Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards...)
- Pré-qualifier les candidats et sélectionner les meilleurs profils
- Présenter ta sélection de candidats
- Suivre le processus de recrutement jusqu'à son terme, gestion des réclamations
- Entretenir et développer un vivier de profils sur divers métiers
Profil
- Formation supérieure Bac+3 minimum domaine de la RH/gestion/relation clients
- Esprit d'équipe
- Force de conviction et aisance rédactionnelle
- Esprit orienté résultats et sens du service client
- Capacité à être agile et performer dans un environnement rapide et exigeant


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