Département : Fund Finance Growth
Durée : 6 mois
Lieu : Paris
Date de début : Janvier 2027
Le rôle
L'offre de stage est à pourvoir dans l'équipe Funds Finance - Growth (investissements directs via des FCPI / FPCI
dans des sociétés Innovantes (Software, Technologie de l'information et de l'internet…).
La mission consiste à assister les Finance Officers des structures Growth dans leur travail de contrôle, d'analyse et
de suivi des Fonds sous gestion.
Détail de la mission :
Participation aux comités de valorisation et arrêtés comptables trimestriels
Contribution à l'élaboration de l'information financière en interne et en externe (capital accounts, rapport
de gestion, fiches trimestrielles etc.)
Calcul, analyse et reporting de la performance des fonds
Contacts avec l'ensemble des intervenants pour l'organisation des flux d'informations, financiers et
comptables : Front Office, Back Office, relations investisseurs, service juridique, conformité…
Préparation des notices d'appels et de distributions à destination des investisseurs et suivi de la bonne
réception des flux d'appels et la bonne exécution des flux de distribution
Analyse des documents légaux des investissements
Veille juridique des véhicules et suivi des ratios règlementaires
Compétences requises
Rigueur
Organisation
Motivation
Esprit d'initiative et autonomie
Esprit d'équipe
Connaissances comptables et financières
Maîtrise d'Excel
Profil
Etudiant en Master : stage de fin d'études ou stage de césure
Un stage effectué en audit / contrôle de gestion ou un stage effectué en gestion d'actifs serait très apprécié
Une connaissance VBA et une maitrise Excel sont des atouts
Autres informations
Gratification selon profil
- Enveloppe CSE
Remboursement du titre de transport (66%) et tickets restaurant
Convention de stage obligatoire - provenant d'un établissement d'enseignement supérieur
Egalité des chances chez Ardian
Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.
Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.
