SalesOps & IA - Stage - H/F

SALES OPS & IA - Stage H/F

Et si ton premier job était aussi ton meilleur tremplin ? 🚀

Depuis 2019, nous avons regroupé une communauté de plus de 100 experts et travaillons avec les plus grandes entreprises du CAC40 — BPCE, Decathlon, Crédit Agricole, Servier, Adeo, BNP — pour rendre la Data, l'IA et l'innovation vraiment actionnables auprès des métiers.

Mais ce qui nous définit vraiment, c'est pas notre portefeuille clients. C'est ce qu'on fait pour nos Esmoziens.

On a construit Esmoz pour ceux qui ont quelque chose à (se) prouver.

Pas les plus bruyants, pas les plus sûrs d'eux — ceux qui ont faim d'apprendre, qui veulent aller vite, et qui cherchent un endroit où leur travail compte vraiment dès le premier jour.

Ce poste de Sales Ops & IA, c'est exactement ça. En 6 à 12 mois, tu deviens un pilier de la performance commerciale d’Esmoz — tu maîtrises les outils, les process, les données, et tu comprends en profondeur comment fonctionne un cycle de vente B2B complexe. Tu apprends à structurer, optimiser, automatiser et fiabiliser tout ce qui permet aux Business Managers de performer sur des comptes parmi les plus exigeants du marché.

Tu es coaché en direct par Jules, le directeur associé. Tu as la place de prendre des initiatives, de tester, d’améliorer, d’automatiser. Tu te plantes ? Parfait — tu progresses.

Une garantie dès le premier jour : si tu t’en donnes les moyens, tu accèdes rapidement à un rôle à forte responsabilité — pilotage des opérations commerciales, management, ou coordination stratégique d’une Business Unit.

On n'attend pas du tout que tu sois parfait. On attend que tu aies envie — d'apprendre, de progresser, et de construire quelque chose qui dure.

Si tu te reconnais là-dedans, la suite t'appartient.

Le poste est à pourvoir en stage dans notre agence située à Levallois-Perret, à partir de janvier 2027.

Tes missions principales 💼

En tant que Sales Ops IA, tu seras directement accompagné(e) par Jules, Directeur associé - et tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes Recrutement et les différentes Business Unit.

Ton rôle s’articule autour de 2 grandes responsabilités :

🔹Structuration & optimisation des opérations commerciales

• Administrer et optimiser le CRM (BoondManager) : qualité des données, automatisations, segmentation
• Construire et maintenir les dashboards commerciaux & opérationnels
• Mettre en place des process pour fluidifier le cycle commercial (lead → opportunité → closing)
• Développer et améliorer les outils internes (templates, scripts, reporting, automatisations)
• Assurer la cohérence et la fiabilité des données pour piloter l’activité
• Faire preuve de créativité, de curiosité pour mener à bien des projets d’optimisation et d’amélioration continue

🔹 Support stratégique aux Business Managers & à la Direction

• Préparer les réunions clés : CO, CoDir, revues commerciales, revues pipeline
• Produire les analyses nécessaires : performance, forecast, suivi des objectifs
• Trouver des solutions pour booster la performance des équipes
• Piloter l’intégration de solutions d’IA générative dans l’écosystème commercial (CRM, reporting, prévisions, automatisation) afin d'améliorer la productivité des équipes et l'expérience client.
• Participer à la coordination entre les équipes Recrutement et Sales
• Veille sur le marché des méthodologies innovantes et qui pourraient être utiles chez Esmoz (Génération de Leads, Monitoring de signaux d'achats, etc.)

Ton profil 🔍

• Bac+5 / master 2 en école de commerce ou équivalent, en cours de validation
• Première expérience en Sales Ops, CRM management ou business analyst (stage ou alternance inclus)
• Objectif CDI à l’issue du stage
• Structuré(e), analytique, rigoureux(se) et orienté(e) solutions
• Reconnu(e) pour ta curiosité, ta capacité à proposer, et ton envie de faire bouger les lignes
• Avoir une bonne compréhension des principes clés du RevOps et du SalesOps
• Sens de l’organisation, autonomie, capacité à prioriser
• Vouloir évoluer dans un environnement exigeant, méritocratique et en forte croissance
• Être en phase avec nos 3 valeurs extrêmement fortes : Excellence, Résilience, No bullshit.

 

Pourquoi nous rejoindre ? 💥

• Rémunération attractive : le salaire fixe est compris entre 700€ et 1 200€.
• Coaching direct et rapproché par Jules (Directeur associé) et les équipes. Pas de hiérarchie diluée.
• Aspect social et bien-être : afterworks, séminaires, événements divers… Chez nous, les interactions et la convivialité sont essentielles. Nous veillons à travailler dans une ambiance bienveillante, avec un management participatif et collaboratif.
• Carrière sur-mesure : tu identifies ton WHY et tu choisis ta trajectoire (opérations commerciales, data, IA, gestion de projet, coordination stratégique…).
• Stage de pré-embauche : la voie vers ton premier CDI.

Notre processus de recrutement ⬇️

• Échange avec Jules, Directeur associé – Performance & Opérations
• Echange avec Martin, Fondateur & CEO d’Esmoz
• Proposition d’embauche faite dans les 24H à 48H à l’issue de votre dernier échange

Envie de (te) prouver ce que tu vaux vraiment ? Rejoins-nous.