Apprenti(e) Généraliste RH (H/F) - L'Oréal Luxe - Bac + 3
Pour cette alternance de 12 mois (à partir de Septembre 2026), vous rejoindrez l'équipe RH de la Zone Europe, au sein de la Division L'Oréal Luxe à Levallois-Perret. Vous serez au cœur des projets de transformation et de l'expérience collaborateur, en apportant un soutien clé à l'ensemble de l'équipe.
Vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes :
Gestion de Projets & Expérience Collaborateur :
Soutenir le déploiement de projets à fort impact tels que la Diversité, l'Équité & l'Inclusion (DEI) et le plan d'action suite à notre enquête interne "Pulse".
Participer activement aux initiatives liées au sentiment d'appartenance, incluant l'animation d'événements internes et le support sur des projets immobiliers.
Coordonner le processus d'intégration (onboarding) pour garantir une expérience mémorable à nos nouveaux collaborateurs.
Formation & Développement des Talents :
Assister l'équipe dans l'organisation de formations et de sessions de développement pour nos managers et leurs équipes.
Coordonner la logistique des sessions de formation individuelles et collectives.
Assurer le suivi budgétaire et de la facturation
Communication & Analyse de Données :
Exploiter et interpréter des données RH pour créer des analyses pertinentes et des présentations percutantes à la demande.
Gérer les outils de communication interne
Nous recherchons un(e) apprenti(e) pour une durée de 12 mois (niveau Bac+3) qui est :
Rigoureux/se, curieux/se, avec un excellent sens de l'organisation.
Doté(e) d'une grande autonomie et capable de gérer plusieurs projets simultanément.
À l'aise avec l'analyse de données et les outils digitaux (une bonne maîtrise d'Excel est un plus).
Avec une forte capacité à collaborer et à communiquer efficacement (à l'oral comme à l'écrit, en français et en anglais).
Pour cette alternance de 12 mois (à partir de Septembre 2026), vous rejoindrez l'équipe RH de la Zone Europe, au sein de la Division L'Oréal Luxe à Levallois-Perret. Vous serez au cœur des projets de transformation et de l'expérience collaborateur, en apportant un soutien clé à l'ensemble de l'équipe.
Vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes :
Gestion de Projets & Expérience Collaborateur :
Soutenir le déploiement de projets à fort impact tels que la Diversité, l'Équité & l'Inclusion (DEI) et le plan d'action suite à notre enquête interne "Pulse".
Participer activement aux initiatives liées au sentiment d'appartenance, incluant l'animation d'événements internes et le support sur des projets immobiliers.
Coordonner le processus d'intégration (onboarding) pour garantir une expérience mémorable à nos nouveaux collaborateurs.
Formation & Développement des Talents :
Assister l'équipe dans l'organisation de formations et de sessions de développement pour nos managers et leurs équipes.
Coordonner la logistique des sessions de formation individuelles et collectives.
Assurer le suivi budgétaire et de la facturation
Communication & Analyse de Données :
Exploiter et interpréter des données RH pour créer des analyses pertinentes et des présentations percutantes à la demande.
Gérer les outils de communication interne
Nous recherchons un(e) apprenti(e) pour une durée de 12 mois (niveau Bac+3) qui est :
Rigoureux/se, curieux/se, avec un excellent sens de l'organisation.
Doté(e) d'une grande autonomie et capable de gérer plusieurs projets simultanément.
À l'aise avec l'analyse de données et les outils digitaux (une bonne maîtrise d'Excel est un plus).
Avec une forte capacité à collaborer et à communiquer efficacement (à l'oral comme à l'écrit, en français et en anglais).
