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Talent Acquisition Specialist Senior

CDI

Boulogne-Billancourt, Hauts-de-Seine (France)

Publiée le 23 juillet 2026

  • Contrat

    CDI

  • Lieu

    Boulogne-Billancourt, Hauts-de-Seine (France)

  • Date de début

    Août 2026

  • Salaire

    37000 EUR - 42000 EUR / mois

  • Télétravail

    Pas de télétravail

agap2 illustration

Qui sommes-nous ?

agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et des services numériques. Présent en France et en Europe, nous accompagnons les plus grands industriels dans leurs projets d'envergure au sein de secteurs stratégiques : Énergies Conventionnelles, énergies Renouvelables, nucléaire, industrie, aéronautique & spatial, défense, Life Sciences.

Notre ambition ? Recruter les meilleurs talents pour construire l'industrie de demain.

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous n'êtes pas uniquement recruteur.

Vous êtes un véritable partenaire business. Vous accompagnez les Ingénieurs d'Affaires dans leur développement, conseillez les candidats dans leur projet professionnel et contribuez directement à la croissance de l'entreprise.

  • Comprendre les enjeux techniques et les besoins clients en travaillant au quotidien avec les Ingénieurs d'Affaires ;
  • Définir les profils recherchés et élaborer une stratégie de recrutement efficace ;
  • Identifier et approcher les meilleurs candidats via les différents canaux de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, jobboards, réseaux sociaux…) ;
  • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;
  • Conduire les entretiens de recrutement en autonomie ;
  • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ;
  • Construire et animer un vivier de talents ;
  • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus ;
  • Participer aux événements de recrutement : forums écoles, salons, job datings, partenariats écoles, etc.

Selon vos envies et votre évolution, vous pourrez également contribuer à des projets RH transverses (marque employeur, relations écoles, process recrutement, onboarding, communication RH...). Ainsi que manager une équipe de Business Partner et contribuer à leur montée en compétences.

Profil idéal:

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 (École de Commerce, Ressources Humaines ou équivalent).

Une première expérience en recrutement est appréciée (stage, alternance ou CDI), mais ce sont avant tout votre personnalité et votre potentiel qui feront la différence.

Vous êtes reconnu(e) pour :

  • Votre curiosité
  • Votre dynamisme
  • Votre sens du challenge
  • Votre capacité à convaincre
  • Votre esprit d'équipe

Vous aimez évoluer dans un environnement exigeant où chaque recrutement a un véritable impact sur le développement de l'entreprise.

Rejoignez agap2 et participez au recrutement des ingénieurs qui construiront les grands projets industriels de demain.

Date limite de candidature

Tant que l’offre est en ligne

Niveau d'étude

Niveau Master, MSc ou Programme Grande Ecole

Fonction

Ingénierie

Plus d’infos sur l’entreprise

agap2

Ingénierie et Conseil Opérationnel