Description de la mission
Rattaché( e ) à la Gestionnaire de Paie, vous interviendrez sur de nombreux sujets dont les principaux seront :
Préparation des éléments fixes et variables de la paie et production des bulletins de paie
• Traitement de la paye de 340 collaborateurs avec le progiciel HR Access après vérification des pointages et des éléments variables dans le respect de la réglementation et de la convention collective en vigueur jusqu'à l'analyse des comptes comptables,
• Décompte et gestion des absences (congés payés, maladie, congés pour évènements familiaux...)
. Gestion des charges sociales
• Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN
• Paiement des différentes charges sociales
• Contact privilégié avec les organismes sociaux : mutuelles, caisses de retraite et de prévoyance
• Réponses aux salariés en matière de paie, congés et charges sociales
• Veille sur l'évolution de la législation sociale (actualisation des taux de cotisation, obligations légales, ...)
Administration du personnel
• Préparation et vérification des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, DPAE ; déclaration AT
• Tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
• Gestion et déclaration des congés payés auprès de la caisse CIBTP
Dans le cadre de la polyvalence nécessaire au fonctionnement de l'équipe, il vous sera demandé de prendre en charge certaines tâches relevant du domaine de la comptabilité.
Profil
Issu(e) d'une formation Bac+2 en gestion de paie et d'administration des entreprises vous justifiez d'une première expérience à un poste similaire.
Le plus : Vous maitrisez la convention des Travaux Publics.
Rigoureux et autonome vous avez un bon sens du relationnel.
Salaire annuel : 28000 €
Date de début souhaitée : Dès que possible
Lieu : FRETIN
Rattaché( e ) à la Gestionnaire de Paie, vous interviendrez sur de nombreux sujets dont les principaux seront :
Préparation des éléments fixes et variables de la paie et production des bulletins de paie
• Traitement de la paye de 340 collaborateurs avec le progiciel HR Access après vérification des pointages et des éléments variables dans le respect de la réglementation et de la convention collective en vigueur jusqu'à l'analyse des comptes comptables,
• Décompte et gestion des absences (congés payés, maladie, congés pour évènements familiaux...)
. Gestion des charges sociales
• Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN
• Paiement des différentes charges sociales
• Contact privilégié avec les organismes sociaux : mutuelles, caisses de retraite et de prévoyance
• Réponses aux salariés en matière de paie, congés et charges sociales
• Veille sur l'évolution de la législation sociale (actualisation des taux de cotisation, obligations légales, ...)
Administration du personnel
• Préparation et vérification des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, DPAE ; déclaration AT
• Tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
• Gestion et déclaration des congés payés auprès de la caisse CIBTP
Dans le cadre de la polyvalence nécessaire au fonctionnement de l'équipe, il vous sera demandé de prendre en charge certaines tâches relevant du domaine de la comptabilité.
Profil
Issu(e) d'une formation Bac+2 en gestion de paie et d'administration des entreprises vous justifiez d'une première expérience à un poste similaire.
Le plus : Vous maitrisez la convention des Travaux Publics.
Rigoureux et autonome vous avez un bon sens du relationnel.
Salaire annuel : 28000 €
Date de début souhaitée : Dès que possible
Lieu : FRETIN