Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

Dès leur arrivée, nos jeunes talents auront l’opportunité de suivre un onboarding personnalisé et dédié à leur développement, de participer à des projets transverses, d'intégrer des réseaux. La mobilité interne est également très active et permet de découvrir la diversité de nos activités.

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

La richesse de notre organisation décentralisée composée de 1 900 entreprises dans le monde offre de nombreuses opportunités en CDI, à l’issue d’un stage ou d’un apprentissage réussi. Nous recherchons avant tout des personnalités curieuses et engagées.

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

Une part croissante de nos entreprises s'attache à répondre aux attentes de nos jeunes talents, en privilégiant un environnement de travail accueillant et flexible. Le travail à distance peut être envisagé, selon leur fonction, leur niveau d'autonomie ou encore la nécessité de présence terrain.

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

VINCI Energies propose tout au long de l’année de nombreuses offres de stage et d’apprentissage, du bac pro au bac+5. Dans le cadre des Young Talents Days, événement de recrutement 100% digital, les étudiant(es) en fin d’études ont l’occasion de découvrir nos métiers au plus proche du terrain.

VINCI Energies

Energie, Industrie, IT/digital

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

BTP / Urbanisme

Localisation

2169, Boulevard de la Défense à Nanterre (nouvelle fenêtre)

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ACCÉLÈRER LA TRANSITION ENVIRONNEMENTALE EN CONCRÉTISANT DEUX MUTATIONS MAJEURES : NUMÉRIQUE ET ÉNERGÉTIQUE

Pour les usines, les bâtiments, les villes, les infrastructures d’énergie et de transport, VINCI Energies accompagne ses clients dans le déploiement de technologies utiles aux hommes et à la planète, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance.

Ancrées dans les territoires, agiles et innovantes, ses entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables.

Pour promouvoir ses offres et expertises, VINCI Energies a créé quatre marques intervenant à l’échelle mondiale et correspondant à ses quatre domaines d’activité :

Omexom pour les Infrastructures,
Actemium pour l’Industrie,
Axians pour l’ICT,
VINCI Facilities pour Building Solutions.

Ces marques agissent et interagissent conjointement pour développer des offres innovantes et environnementales.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Dès leur arrivée, nos jeunes talents auront l’opportunité de suivre un onboarding personnalisé et dédié à leur développement, de participer à des projets transverses, d'intégrer des réseaux. La mobilité interne est également très active et permet de découvrir la diversité de nos activités.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
La richesse de notre organisation décentralisée composée de 1 900 entreprises dans le monde offre de nombreuses opportunités en CDI, à l’issue d’un stage ou d’un apprentissage réussi. Nous recherchons avant tout des personnalités curieuses et engagées.
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Une part croissante de nos entreprises s'attache à répondre aux attentes de nos jeunes talents, en privilégiant un environnement de travail accueillant et flexible. Le travail à distance peut être envisagé, selon leur fonction, leur niveau d'autonomie ou encore la nécessité de présence terrain.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
VINCI Energies propose tout au long de l’année de nombreuses offres de stage et d’apprentissage, du bac pro au bac+5. Dans le cadre des Young Talents Days, événement de recrutement 100% digital, les étudiant(es) en fin d’études ont l’occasion de découvrir nos métiers au plus proche du terrain.