38 veel gestelde vragen in een sollicitatiegesprek
Je sollicitatiegesprek komt snel dichterbij en de spanning stijgt – we hebben 38 typische sollicitatievragen voor je op een rijtje gezet, zodat je je optimaal kunt voorbereiden.
1 min. leestijd
Hoera! De werkgever die je op het oog had, toont interesse in je sollicitatie en heeft je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. De eerste horde is genomen en waarschijnlijk weet je al waar en wanneer je je voor het gesprek moet melden. Dan is het nu tijd om je intensief voor te bereiden op de vragen die doorgaans worden gesteld.
Online of face-to-face? Bij een sollicitatiegesprek worden vaak gelijksoortige vragen gesteld
Door de corona-pandemie is het online sollicitatiegesprek ondertussen al bijna standaard geworden. Vooral bij grote bedrijven is het tegenwoordig normaal dat het gesprek via Teams, Google Meet of Zoom plaatsvindt. Hoewel de sfeer bij een online sollicitatiegesprek totaal anders is, zijn de veel gestelde sollicitatievragen niet echt veranderd.
Ben je klaar voor een nieuwe baan?
Op JobTeaser vind je meer dan 5.000 vacatures voor studenten en afgestudeerden.
Functies zoeken38 veel gestelde vragen die je tijdens je sollicitatiegesprek kunt verwachten
Je sollicitatiegesprek komt snel dichterbij en de spanning stijgt. Gelukkig is een kennismakingsgesprek geen reden om zenuwachtig te worden als je je goed voorbereidt. We hebben 38 typisch vragen in een sollicitatiegesprek voor je op een rijtje gezet, zodat je je optimaal kunt voorbereiden. We hebben de vragen in verschillende categorieën onderverdeeld, zodat je ook een goed beeld krijgt van het verloop van het gesprek.
De opening van het gesprek
| Veel voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek | Suggesties voor jouw antwoord |
| 'Kon je het gemakkelijk vinden?' | De klassieker onder de gespreksopeningen. Een uitnodiging voor wat luchtige smalltalk. Maak van de gelegenheid gebruik om in het kort iets over je reis te vertellen. Voorkom zwijgen, praat en toon zelfvertrouwen. |
| 'Hoe gaat het?' | Ook dit is een van de veel gestelde vragen die HR-managers gebruiken om je vaardigheden op het gebied van smalltalk te testen en een eerste indruk van je te krijgen. Maak daar gebruik van, praat over alledaagse dingen en vraag gerust ook hoe het met je contactpersoon gaat. |
| 'Wil je iets drinken?' | Een kwestie van beleefdheid: sla dit aanbod om iets te drinken niet af, maar laat je gewoon een glas water of een kop koffie brengen. Met iets te drinken bij de hand verloopt een gesprek ook meteen soepeler. Tip voor je online sollicitatiegesprek. Tijdens een virtueel sollicitatiegesprek zal deze vraag uiteraard niet worden gesteld. Maar zorg ook in dat geval dat je een glas water of een kop koffie bij de hand hebt. |
Jezelf voorstellen
| Veel voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek | Suggesties voor jouw antwoord |
| 'Wat kun je over jezelf vertellen?' 'Stel jezelf even kort voor.' | Ga je gang. Veel HR-managers geven je aan het begin graag de gelegenheid om jezelf aan hen voor te stellen. Gebruik deze kans om meer vertellen over jezelf, je belangstelling voor het bedrijf en waarom je zo geschikt bent voor de baan. Daarbij kun je deze drie opbouwpunten als leidraad gebruiken:
|
| 'Waarom ben juist jij zo geschikt voor deze baan?' 'Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?' 'Welke vaardigheden heb jij die anderen niet hebben?' | Deze vragen dienen indirect ook om inzicht te krijgen in jouw persoonlijkheid of geschiktheid voor de baan, zonder dat je precies weet wat er van je antwoord verwacht wordt. Ook hier kun je van de gelegenheid gebruik maken om jezelf te presenteren. De inhoud moet zijn afgestemd op de vaardigheden die relevant zijn voor de baan. Welke praktische ervaring voeg je toe, welke expertise kun je inbrengen? |
Je motivatie
| Veel voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek | Suggesties voor jouw antwoord |
| 'Wat weet je over ons bedrijf?' | Je kunt je goed voorbereiden op deze vraag. Doe vooraf onderzoek naar het bedrijf, zodat je de belangrijkste gegevens kent, zoals het aantal werknemers, de locaties en de ontwikkeling van het bedrijf. Focus er daarbij vooral op waarom je de onderneming zo interessant vindt. Ben je geïnteresseerd in een bepaald product, een dienst of een bepaalde persoonlijkheid? Ga daar dan gedetailleerd op in. |
| 'Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?' 'Waarom heb je je baan bij je vorige werkgever opgezegd?' 'Waarom wil je van baan veranderen?' | HR-managers zoeken talent dat enthousiast is over het product of de dienstverlening van het bedrijf. Dit enthousiasme moet dus duidelijk uit jouw antwoord naar voren komen. Leg uit wat je fascineert aan het bedrijf en wat je hoopt te bereiken met je sollicitatie. Gebruik niet alleen woorden, maar onderstreep je belangstelling voor de functie met gebaren en gezichtsuitdrukkingen. Let erop dat je je niet negatief uitlaat over je vorige werkgever. Formuleer je wens om van baan te wisselen altijd positief en benadruk in welke richting je je verder wilt ontwikkelen. |
| 'Wat zijn je salarisverwachtingen?' 'Hoeveel verdiende je in je vorige baan?' 'Hoeveel wil je bij ons gaan verdienen?' | De vraag naar het gewenste salaris is absoluut een standaardvraag tijdens een sollicitatiegesprek. Als je je salarisverwachtingen nog niet in je sollicitatie hebt aangegeven, moet je op dit punt een concreet bedrag kunnen noemen. Denk dus van tevoren goed na over hoeveel je in je nieuwe baan wilt verdienen. Zoek op wat het gemiddelde salaris is voor de functie in de vacature. Tip: noem een bedrag waarbij je nog wat speelruimte hebt om te onderhandelen. Als je 10% meer vraagt dan je doelsalaris, heb je de ruimte om aan het tegenvoorstel van de onderneming tegemoet te komen. |
Karakter, sterke en zwakke punten
| Veel voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek | Suggesties voor jouw antwoord |
| 'Noem drie bijvoeglijke naamwoorden die een vriend(in) zou gebruiken om jouw karakter te beschrijven.' Welke karaktereigenschappen zou jouw voormalige baas aan je toeschrijven?' | Deze vragen zijn zo open geformuleerd, dat je bij het beantwoorden je sterke punten kunt benadrukken. Bereid je goed voor op deze typische sollicitatievraag door een lijst op te stellen met daarop je sterke punten en vaardigheden. Zorg ervoor dat deze punten ook relevant zijn voor de functie in de vacature. Tip: geef concrete, praktische voorbeelden van je sterke punten uit je studie of werk. Dat maakt je antwoorden geloofwaardig en authentiek. |
| 'Noem je drie grootste zwakheden.' 'Wat zijn jouw zwakke punten?' | De vraag over je zwakke punten is ook een standaardvraag tijdens een sollicitatiegesprek. Vanuit het oogpunt van de sollicitant is dit ongetwijfeld een van de meest onaangename vragen. Maar je kunt je er goed op voorbereiden. Denk van tevoren na over je zwakke punten op het gebied van werkhouding, organisatie of vakkennis. Concentreer je daarbij op zwakke punten die je later kunt veranderen in sterke punten. Als starter kun je bijvoorbeeld zeggen dat je nog niet veel projectervaring hebt, of dat je bepaalde vakinhoudelijke situaties nog niet in de praktijk bent tegengekomen. Benadruk dat je dit gebrek aan ervaring snel wilt inhalen door je volledig in te zetten voor het bedrijf. Zo maak je van een zwakte een streefdoel en zet je jezelf in een positief daglicht. Meer interessante informatie over het thema 'Sterke en zwakke punten' vind je hier. |
Vakinhoudelijke vragen tijdens het sollicitatiegesprek
| Typische vragen in een sollicitatiegesprek | Suggesties voor jouw antwoord |
| 'Welke kennis breng je mee voor deze baan?' 'Over welke vakinhoudelijke expertise beschik je?' 'Hoe zorg je ervoor dat je bijblijft op jouw vakgebied?' 'Met welke programma's en methodieken ben je bekend?' | Als bij je sollicitatiegesprek alleen mensen van HR aanwezig zijn, zal het vakinhoudelijke gedeelte waarschijnlijk kort zijn, en weinig diepgaand. Bereid je op deze vraag voor door je sterke kanten en je professionele ervaring op te schrijven. Noem alleen vakinhoudelijke aspecten die echt relevant zijn voor je toekomstige baan. Als in de vacaturebeschrijving bepaalde softwarevaardigheden genoemd worden, ga daar dan op in en vermeld, als dat mogelijk is, alle ervaring die je hebt opgedaan tijdens studies, stages en studentenjobs. |
Stressvragen
| Veel voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek | Suggesties voor jouw antwoord |
| 'Heb je een persoonlijk geheim?' 'Wat zou je doen als je de loterij wint?' 'Hoe beoordeel jij mijn werk als personeelsmanager vandaag?' 'Welke vraag zou ik beter niet aan je kunnen stellen?' | HR-managers gebruiken stressvragen om je opzettelijk onder druk te zetten en je spontane reactievermogen te testen. Deze stressvragen hebben vaak niets te maken met de functieomschrijving of je vaardigheden, maar zijn bedoeld om je van je stuk te brengen. Onze tip: blijf rustig en geef een zelfverzekerd antwoord dat je persoonlijke waarden en karakter onderstreept. |
| 'Beschrijf jezelf in één woord.' 'Waarom heb je tot nu toe nog geen succes gehad met solliciteren?' 'Over welke superkracht zou je graag willen beschikken?' 'Wanneer heb je voor het laatst een overtreding begaan?' | Deze veel gestelde vragen in een sollicitatiegesprek behoren tot de categorie strikvragen. Deze vragen zijn ook bedoeld om je uit je tent te lokken. Onze tip: geef nooit overhaast antwoord, maar denk even na, wees zelfverzekerd en kies je woorden zorgvuldig. |
| 'Zo! Jij hebt wel heel lang over je studie gedaan.' 'Ik denk niet dat je binnen ons team past.' 'Wat kan ik beter niet over je weten?' | Om je reactievermogen te testen, hebben personeelsmanagers soms de neiging om provocerende uitspraken te doen. Ook hier geldt: blijf rustig en antwoord gerust ook eens met een tegenvraag als die het gesprek dat toestaat. |
Een blik op de toekomst
| Typische vragen in een sollicitatiegesprek | Suggesties voor jouw antwoord |
| 'Waar zie jij jezelf over vijf jaar?' 'Hoe ziet jouw carrière er in de toekomst uit?' 'Welke professionele ontwikkeling streef je na in onze onderneming?' | Ook dit zijn typische vragen in een sollicitatiegesprek, waar je je heel goed op kunt voorbereiden. Denk vooraf na over een realistisch ontwikkelingstraject binnen het bedrijf. Geef geen onrealistische vooruitzichten, maar richt je vooral op je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Benadruk daarbij de toegevoegde waarde die jouw ontwikkeling het bedrijf kan bieden. Als starter is een realistisch perspectief bijvoorbeeld dat je wilt opklimmen van junior engineer naar project engineer. |
Afsluiting van het gesprek/Afscheid
| Typische vragen in een sollicitatiegesprek | Suggesties voor jouw antwoord |
| 'Heb je zelf nog vragen?' | Hier is maar één antwoord mogelijk: 'Ja.' Zorg ervoor dat je zelf vragen hebt voorbereid en ze ook daadwerkelijk stelt tijdens sollicitatiegesprek. Deze vragen kunnen bijvoorbeeld zijn:
|
Alle vragen zijn gesteld. Je hebt het gehaald. Bij het afscheid geldt: bedank vriendelijk voor het gesprek en vraag naar het vervolg van de sollicitatieprocedure. Probeer een concrete vervolgprocedure af te spreken.
Heeft dit artikel jou geholpen?