Hoe vind je een job die bij je waarden past?

We weten het, de dream job bestaat niet. De job die bij ons past is niet uniek en zal in de loop van de tijd veranderen. Daarom is belangrijk om jezelf goed te kennen om de jobs te kunnen herkennen die bij je passen. En daarvoor, is er Freya.

Freya is de naam van onze online test om mensen te helpen hun professionele waarden te bepalen. Dat wil zeggen, de idealen, doelen en behoeften die mensen in hun beroep wensen te bereiken uitzoeken. Deze idealen verschillen van persoon tot persoon. Freya helpt daarom om te identificeren en te beoordelen, wat we in onze werkomgeving nodig hebben om gemotiveerd en gelukkig te zijn. Om Freya te ontwikkelen, baseerde het team van JobTeaser zich op het werk van Schwartz, Quinn en het werk van Ryan en Deci. Om een duidelijker beeld te krijgen, groepeerde het JobTeaser onderzoeksteam onze professionele idealen in vijf grote waardenfamilies. Deze worden hieronder verder toegelicht. 

De maatschappelijke focus

Het betreft het sociaal en milieu-engagement, maar ook de sociale rechtvaardigheid. Wat is de missie van je bedrijf? Wat voor invloed heeft het op de natuur, het klimaat, de diversiteit? Dit is een aandachtspunt dat voor veel mensen steeds belangrijker wordt.

De sociale focus

Zoek je samenwerking en zorgzaamheid in je werk? Zijn de waarden : respect, eerlijkheid, professionele ondersteuning en samenwerking belangrijk voor je? Als werken in een vriendelijke en zorgzame sfeer belangrijk voor je is, moet je je op deze waarde concentreren.

Focus op de voorwaarden

Aangezien we ten minste 15% van ons leven op het werk doorbrengen, is het belangrijk om voorwaarden te vinden die bij je passen. Wat is het evenwicht tussen het professionele leven en het privé leven? Hoe ziet je privé leven eruit ? Wat is je werkritme ? Ben je liever zelfstandig of wil je liever opdrachten krijgen? En uiteraard een belangrijk aspect, wat de loonvoorwaarden zijn.

Focus op de taken

Is je job uitdagend ? Gaat het om je eigen ontwikkeling ? Of is het mechanisch en repetitief? Als het voor jou van essentieel belang is het gevoel te hebben dat je vaardigheden ten volle worden benut, dat je elke dag iets nieuws leert en dat je job vol uitdagingen zit, dan is dit waar je het meest op moet focussen.

Focus op de reputatie

Is sociale erkenning en status krijgen voor jou belangrijk ? Of is deel uitmaken van een bedrijf waar iedereen over praat of aan de spits van de technologie zit een belangrijk criterium voor jouw ? Dan moet hiermee zeker rekening gehouden worden. 

Wat te doen met de resultaten van de Freya test?

Het goede aan de test is dat er geen fout antwoord is. Wat belangrijk is, ben jij. Er moet een overeenstemming zijn tussen de waarden die je belangrijk vindt en de waarden die je job bevat. Natuurlijk, idealiter zou je een job moeten vinden die aan alle eisen voldoet, maar in de praktijk zul je je prioriteiten moeten stellen. Je kunt dus een schaal opstellen van "helemaal niet belangrijk voor mij" tot "heel belangrijk voor mij".

Zodra je een goed beeld hebt van je interesses en waarden, is het tijd om actie te ondernemen en kansen te genereren. Hiervoor is er niets beters dan wat onderzoekers John Krumboltz en Al Levin ‘planmatig toeval’ noemen.

Door toevallige ontmoetingen, ervaringen en projecten kan je jouw opgestelde schaal gaan veranderen. Dit is het doel, dus omarm deze veranderingen. Een jobparcours kan niet van tevoren worden voorspeld. Het hangt af van de leerervaringen en ontmoetingen die je in de loop van je leven zult hebben, of die nu gepland zijn of niet.