Cosa significa lavorare nel team Advanced Analytics in Generali? Partner di Vita – Più di un Lavoro

Cosa rende speciale lavorare in Generali? Partner di Vita – Più di un Lavoro!

Perché ti senti orgoglioso di lavorare in Generali? Partner di Vita – Più di un Lavoro!

Generali Italia

I&nbsp;Valori di Generali descrivono ciò che è importante per noi e a cui vogliamo attenerci nella nostra attività.<ul>
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Deliver on the promise:&nbsp;Vogliamo costruire un rapporto di fiducia e di lungo termine con le persone, siano essi dipendenti, clienti o stakeholder. Tutto il nostro lavoro è finalizzato al miglioramento della vita dei nostri clienti. Ci impegniamo con disciplina e integrità per far diventare questa promessa realtà e a lasciare un segno positivo in una relazione di lunga durata.</li>
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Value our people: &nbsp;Valorizziamo le nostre persone, promuoviamo la diversity e investiamo per favorire l'apprendimento continuo e la crescita professionale, creando un ambiente lavorativo trasparente, collaborativo e accessibile a tutti. La crescita delle nostre persone garantirà il futuro della nostra Compagnia nel lungo termine.</li>
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Live the community: &nbsp;Siamo orgogliosi di far parte di un Gruppo che opera in tutto il mondo con legami forti, duraturi e con attenzione ai temi di responsabilità sociale. In ogni mercato, ci sentiamo a casa nostra.</li>
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Be open:&nbsp;Siamo persone curiose, disponibili, proattive e dinamiche, con mentalità aperte e differenti che vogliono guardare al mondo da una prospettiva diversa.</li>
</ul> I nostri Behaviours descrivono il modo in cui vogliamo svolgere ogni giorno la nostra attività e sono ciò che ci differenzia rispetto agli altri. Rappresentano il nostro impegno, come gruppo e come individui, e il modo in cui vogliamo misurare come otteniamo i nostri risultati.<ul>
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Ownership: agire proattivamente e con passione per una performance di eccellenza</li>
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Simplification: Semplificarsi, adattarsi velocemente e prendere decisioni smart</li>
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Human touch: Collaborare con gli altri, mostrando empatia e spirito di squadra</li>
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Innovation: Esaltare le differenze per creare innovazione</li>
</ul> Il processo di selezione in Generali Italia è basato su un approccio multistep che prevede dei colloqui individuali, a cura di manager HR e della Linea, ed un assessment center. L’obiettivo è approfondire la conoscenza di candidati/e, delle loro competenze ed esperienze con un processo coerente con la nostra strategia di diversity, equity &amp; inclusion e nel contempo raccontare loro contesto e contenuto professionale delle posizioni di loro interesse per valutarne motivazione ed attitudini. Fasi del processo di selezione:<ul>
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Screening dei CV:&nbsp;il team HR esamina i curricula ricevuti per identificare i candidati più compatibili con le nostre opportunità di lavoro</li>
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Primo colloquio telefonico:&nbsp;un primo breve colloquio conoscitivo per meglio comprendere profilo e motivazione di candidate/candidati e passare eventualmente agli step successivi</li>
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Colloquio HRBP:&nbsp;un incontro con il team HR per approfondire caratteristiche personali e professionali della candidata/o anche rispetto alla cultura aziendale</li>
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Colloquio tecnico: un’intervista con un manager di linea per approfondire le specifiche competenze tecnico-professionali</li>
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Assessment center: dei questionari somministrati online per valutare tratti personali, competenze trasversali e conoscenza dell’inglese, seguiti da un’intervista finale di approfondimento.</li>
</ul>Dal primo contatto telefonico, l'iter di selezione si sviluppa in media nell'arco di 5 settimane al termine delle quali, al candidato viene restituito un feedback di dettaglio.&nbsp;&nbsp;Caratteristiche essenziali: In un contesto in forte trasformazione, l’evoluzione del know-how richiede un continuo aggiornamento; le nuove modalità di lavoro ibrido, si basano sempre più sul lavoro in team e rendono necessario collaborare con responsabilità per raggiungere gli obiettivi prefissati. I/le candidati/e adatti a lavorare in Generali devono dimostrare ingaggio, proattività e motivazione alla crescita personale e professionale, caratteristiche che verranno ulteriormente valorizzate in azienda attraverso le numerose iniziative di formazione e sviluppo dedicate ai dipendenti.

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Junior IT e Operation - Persone iscritte al collocamento mirato (art.1 L.68/99)

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