Vous souhaitez découvrir le conseil au cœur des enjeux de R&D, d’innovation et de transformation industrielle ?
Face à l’accélération des cycles d’innovation, à la complexification des produits et à l’évolution rapide des technologies, les entreprises doivent continuellement adapter leurs modes de conception et de développement. Elles doivent faire évoluer leurs processus, organisations, méthodes et outils afin de mieux maîtriser le développement produit et gagner en efficacité, en agilité et en performance.
Au sein de notre Management Practice R&D / PLM, vous rejoindrez nos équipes en tant que Consultant(e) stagiaire. Accompagné(e) par nos Consultant(e)s et Managers, vous aurez l’occasion de contribuer à différentes missions clients, tout en vous familiarisant avec nos méthodologies et les problématiques rencontrées par les grands acteurs industriels.
En tant que Consultant(e) stagiaire au sein de la Management Practice R&D / PLM, vos missions seront les suivantes :
- Accompagner nos Managers et Consultant(e)s dans la gestion et le pilotage de projets de transformation
- Participer à la définition des besoins clients dans la mise en place de nouveaux outils, méthodologies et processus
- Préparer et participer à l’animation d’ateliers de travail auprès des équipes clientes
- Réaliser des interviews auprès des équipes opérationnelles et des différentes parties prenantes
- Analyser et structurer des données complexes autour des processus, organisations et systèmes d’information
- Contribuer à la formalisation des constats, recommandations et livrables clients
- Vous serez bientôt diplômé⸱e d’une École d’Ingénieurs, de Commerce, ou d’une Université (Bac+5)
- Vous êtes un⸱e très bon communicant⸱e et vous savez travailler en équipe
- Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permettent de mener à bien les différents projets qui vous sont confiés
- Vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux challenges et à des contextes clients variés
- Niveau d’anglais (B2/C1) attendu
Nous mettons un point d’honneur à être réactifs, avec un processus fluide et bien structuré. Chaque étape est conçue pour être pertinente et enrichissante, autant pour vous que pour nous, et ce afin de garantir une décision éclairée de part et d’autre.
Notre processus de recrutement se décline en 3 temps, comme suit :
- Entretien RH
- Entretien Manager (avec la réalisation d’une étude de cas)
- Entretien Partner
Mews Partners s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
