Description de l'entreprise
Chez Publicis Connected Media, nous connectons toutes nos intelligences pour faire la différence. La différence pour nos clients, en créant des avantages concurrentiels durables, dans un monde où l'IA rend parfois les stratégies, les opérations et les campagnes trop similaires.
Et la différence pour chacun de nos 2 000 talents, en leur donnant la possibilité de grandir dans l'un des collectifs les plus multidisciplinaires de France.
Notre objectif est simple : concevoir et piloter des écosystèmes paid, earned, shared et owned media pour obtenir des résultats mesurables et durables.
C'est pour cela que nous avons organisé nos talents et nos agences autour de 4 grandes expertises : Media, CRM & Datamarketing, Influence et Commerce.
En mettant la data, l'identité, la technologie, l'IA et nos solutions au cœur de ces 4 pôles, nous sommes aujourd'hui capables d'accompagner les marques sur tout ou partie du parcours consommateur et sur l'ensemble des points de contact.
Dans un marché où les données, les expertises, les métiers et les technologies doivent être toujours mieux connectés, rejoindre Publicis Connected Media, c'est rejoindre un acteur en marche pour répondre aux besoins des clients de demain.
Un collectif où l'on peut apprendre vite, progresser avec des experts, évoluer dans un environnement très multidisciplinaire et contribuer à des projets qui font la différence, en France et à l'international.
Descriptif du poste
Dans un environnement en constante évolution, où les enjeux de maîtrise des coøts et de pilotage des ressources humaines sont clés pour la performance de l'entreprise, le contrôle de gestion sociale joue un rôle central.
Au sein de la Direction Financière et en lien étroit avec les équipes RH, le/la Chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale contribue à la fiabilité des données, à l'analyse des indicateurs sociaux et au pilotage de la masse salariale. Il/elle accompagne la prise de décision en apportant une vision analytique et prospective sur les effectifs et les coøts associés.
Reporting et suivi de la masse salariale :
Assurer un reporting mensuel fiable de la masse salariale en contrôlant la cohérence des données RH avec les données comptables.
Prévisions et budget :
Élaborer et mettre à jour les forecasts en ajustant le budget en fonction des prévisions de recrutements, des mouvements d'entrées et sorties, ainsi que des évolutions d'effectifs.
Analyse des écarts :
Analyser les écarts entre le réalisé et le budget/forecast, et produire des synthèses et commentaires à destination de la direction.
Suivi des effectifs :
Assurer le reporting régulier des effectifs de l'entreprise (suivi des évolutions, structuration des données, fiabilité).
Indicateurs de performance RH :
Définir et suivre des indicateurs de performance permettant d'évaluer la productivité et l'efficacité des équipes.
Suivi des coøts de personnel :
Assurer le suivi des bons de commande (BDC) et de la facturation liés aux frais de personnel.
Optimisation du staffing :
Mettre en place et suivre des plans de staffing par équipe, département et fonction afin de garantir une allocation optimale des ressources.
Analyse de la rentabilité :
Gérer et analyser les temps passés des collaborateurs pour évaluer la rentabilité des clients et/ou des départements.
Bilan social :
Collecter et analyser les données RH nécessaires à l'élaboration du bilan social de l'entreprise.
Qualifications
Issu d'une formation BAC+3/5, avec au moins 1 an d'expérience en tant que Contrôleur de Gestion, vous êtes reconnu pour votre capacité à communiquer efficacement, votre aptitude à travailler en équipe et à respecter la confidentialité des données sensibles. Vous avez également un anglais conversationnel.
Vous maîtrisez les différents outils, notamment :
Maitrise des outils informatiques : Excel, Power BI
Connaissance des normes comptables : reporting financier.
Si vous êtes passionné par les chiffres, les aspects sociaux de la gestion d'entreprise et que vous cherchez à avoir un impact significatif au sein d'une organisation en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous.
Informations complémentaires
Les avantages chez Publicis Connected Media
En nous rejoignant, tu pourras bénéficier de nombreux avantages qui t'accompagneront tout au long de ta carrière.
Nos valeurs que nous recherchons
Chez Publicis Connected Media, nous apprécions les personnalités qui ont l'envie d'apprendre autant que de contribuer et qui partagent nos valeurs.
La curiosité.
Des profils qui testent, posent des questions et qui se forment en continu.
L'esprit collaboratifs.
Le collectif est notre super-pouvoir.
La remise en question.
Nous valorisons l'humilité, l'écoute active et le désir d'amélioration continue.
La volonté de faire la différence.
Chacun peut avoir un impact en apportant des idées pour les clients, les équipes ou les projets.
Et surtout : l'envie de grandir dans un écosystème qui évolue chaque jour.
Si tu as l'énergie et la motivation d'avancer, tu es au bon endroit.
Viva La Différence !
Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.
Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d'âge, de sexe, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle... seules la compétence et l'énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d'accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.
Chez Publicis Connected Media, nous connectons toutes nos intelligences pour faire la différence. La différence pour nos clients, en créant des avantages concurrentiels durables, dans un monde où l'IA rend parfois les stratégies, les opérations et les campagnes trop similaires.
Et la différence pour chacun de nos 2 000 talents, en leur donnant la possibilité de grandir dans l'un des collectifs les plus multidisciplinaires de France.
Notre objectif est simple : concevoir et piloter des écosystèmes paid, earned, shared et owned media pour obtenir des résultats mesurables et durables.
C'est pour cela que nous avons organisé nos talents et nos agences autour de 4 grandes expertises : Media, CRM & Datamarketing, Influence et Commerce.
En mettant la data, l'identité, la technologie, l'IA et nos solutions au cœur de ces 4 pôles, nous sommes aujourd'hui capables d'accompagner les marques sur tout ou partie du parcours consommateur et sur l'ensemble des points de contact.
Dans un marché où les données, les expertises, les métiers et les technologies doivent être toujours mieux connectés, rejoindre Publicis Connected Media, c'est rejoindre un acteur en marche pour répondre aux besoins des clients de demain.
Un collectif où l'on peut apprendre vite, progresser avec des experts, évoluer dans un environnement très multidisciplinaire et contribuer à des projets qui font la différence, en France et à l'international.
Descriptif du poste
Dans un environnement en constante évolution, où les enjeux de maîtrise des coøts et de pilotage des ressources humaines sont clés pour la performance de l'entreprise, le contrôle de gestion sociale joue un rôle central.
Au sein de la Direction Financière et en lien étroit avec les équipes RH, le/la Chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale contribue à la fiabilité des données, à l'analyse des indicateurs sociaux et au pilotage de la masse salariale. Il/elle accompagne la prise de décision en apportant une vision analytique et prospective sur les effectifs et les coøts associés.
Reporting et suivi de la masse salariale :
Assurer un reporting mensuel fiable de la masse salariale en contrôlant la cohérence des données RH avec les données comptables.
Prévisions et budget :
Élaborer et mettre à jour les forecasts en ajustant le budget en fonction des prévisions de recrutements, des mouvements d'entrées et sorties, ainsi que des évolutions d'effectifs.
Analyse des écarts :
Analyser les écarts entre le réalisé et le budget/forecast, et produire des synthèses et commentaires à destination de la direction.
Suivi des effectifs :
Assurer le reporting régulier des effectifs de l'entreprise (suivi des évolutions, structuration des données, fiabilité).
Indicateurs de performance RH :
Définir et suivre des indicateurs de performance permettant d'évaluer la productivité et l'efficacité des équipes.
Suivi des coøts de personnel :
Assurer le suivi des bons de commande (BDC) et de la facturation liés aux frais de personnel.
Optimisation du staffing :
Mettre en place et suivre des plans de staffing par équipe, département et fonction afin de garantir une allocation optimale des ressources.
Analyse de la rentabilité :
Gérer et analyser les temps passés des collaborateurs pour évaluer la rentabilité des clients et/ou des départements.
Bilan social :
Collecter et analyser les données RH nécessaires à l'élaboration du bilan social de l'entreprise.
Qualifications
Issu d'une formation BAC+3/5, avec au moins 1 an d'expérience en tant que Contrôleur de Gestion, vous êtes reconnu pour votre capacité à communiquer efficacement, votre aptitude à travailler en équipe et à respecter la confidentialité des données sensibles. Vous avez également un anglais conversationnel.
Vous maîtrisez les différents outils, notamment :
Maitrise des outils informatiques : Excel, Power BI
Connaissance des normes comptables : reporting financier.
Si vous êtes passionné par les chiffres, les aspects sociaux de la gestion d'entreprise et que vous cherchez à avoir un impact significatif au sein d'une organisation en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous.
Informations complémentaires
Les avantages chez Publicis Connected Media
En nous rejoignant, tu pourras bénéficier de nombreux avantages qui t'accompagneront tout au long de ta carrière.
- Des locaux sympas dans Paris (terrasses, serre, espaces de co-working...).
- Restauration : accès à un restaurant d'entreprise.
- Comité Social et Économique (CSE) : offres et avantages exclusifs pour nos collaborateurs.
- Primes et avantages divers pour accompagner les moments clés de la vie.
- Mutuelle avantageuse
- Prise en charge des transports : Forfait Mobilité Durable ou remboursement des titres de transport conformément à la réglementation.
- Programme Work Your World : Possibilité de poser son laptop n'importe où dans le monde jusqu'à 6 semaine par an.
- Wellpass : Forfait avantageux pour pratiquer une activité sportive.
- La plateforme Marcel : Elle offre la possibilité aux 110 000 collaborateurs du Groupe à travers le monde d'échanger, de se former et de collaborer sans limites ni frontières.
Nos valeurs que nous recherchons
Chez Publicis Connected Media, nous apprécions les personnalités qui ont l'envie d'apprendre autant que de contribuer et qui partagent nos valeurs.
La curiosité.
Des profils qui testent, posent des questions et qui se forment en continu.
L'esprit collaboratifs.
Le collectif est notre super-pouvoir.
La remise en question.
Nous valorisons l'humilité, l'écoute active et le désir d'amélioration continue.
La volonté de faire la différence.
Chacun peut avoir un impact en apportant des idées pour les clients, les équipes ou les projets.
Et surtout : l'envie de grandir dans un écosystème qui évolue chaque jour.
Si tu as l'énergie et la motivation d'avancer, tu es au bon endroit.
Viva La Différence !
Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.
Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d'âge, de sexe, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle... seules la compétence et l'énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d'accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.
