INTERNSHIP - COMPLIANCE - PARIS - Septembre 2026
Eurazeo est un groupe d'investissement européen de premier plan qui gère 37,4 milliards d'euros d'actifs diversifiés dont 28 milliards pour le compte de clients institutionnels et de particuliers au travers de ses stratégies de private equity, de dette privée, d'immobiliers et d'infrastructures.
Le Groupe accompagne près de 600 entreprises, mettant au service de leur développement l'engagement de ses plus de 400 collaborateurs, son expertise sectorielle, son accès privilégié aux marchés mondiaux via 14 bureaux répartis en Europe, en Asie et aux Etats-Unis, ainsi que son approche responsable de la création de valeur fondée sur la croissance.
Son actionnariat institutionnel et familial ainsi que sa structure financière solide lui permettent de s'inscrire dans la durée.
Présentation de l'équipe et du posteEquipe
Le stagiaire rejoindra une équipe Compliance / RCCI de 7 personnes, répartie entre Paris et Luxembourg, et travaillera sous la supervision d'une tutrice qui l'accompagnera au quotidien dans sa montée en compétences.
Responsibilités
- Apporter un soutien à la revue des dossiers d'investissement et des dossiers KYC.
- Assister l'équipe dans le suivi du respect des obligations réglementaires.
- Aider à l'implémentation de l'outil digital de Conformité et Contrôle interne.
- Contribuer à la mise à jour des procédures et du Manuel de Conformité.
- Soutenir l'équipe dans les actions de sensibilisation, la veille réglementaire et la préparation de supports de formation.
Profil recherché
- En préparation d'un master 1 ou master 2 dans une école de commerce ou équivalent universitaire
- Bonne maîtrise de l'informatique (excel, powerpoint, word)
- Bon niveau d'anglais, une autre langue étrangère est un plus
- Bonne aisance rédactionnelle
- Proactivité, dynamisme
- Autonomie
- Grande rigueur, sens de l'organisation.
Localisation : Paris
Début souhaité : Septembre 2026
Durée : 6 mois
Eurazeo garantit l'égalité de traitement des candidats et de ses collaborateurs, quel que soit leur origine sociale et ethnique, âge, lieu de naissance, sexe, religion, écoles, éventuel handicap, etc. Notre entreprise s'engage à assurer l'égalité des chances que ce soit pour le recrutement de nos futurs collaborateurs, leur évolution professionnelle, leur rémunération etc.
