7 hemmeligheder til en succesfuld start på dit nye job

Du skal starte et nyt job, og selvom du glæder dig til at komme i gang, kribler det sikkert i dig med nerver. Det er en blanding af spænding og nervøsitet.

Du kan ikke vente med at vise hvad du kan, men samtidig er du lidt nervøs for om du nu også passer ind - og om dine ideer er lige så gode som du tror.

For ikke at tale om de 100 andre spørgsmål, der presser sig på. Hvad skal du tage på den første dag? Hvad, hvis ikke du kan finde toilettet? Og hvad mon I skal have til frokost?

Ja der er mange bekymringer. Den første måned på det nye job vil alting føles meget afgørende. Og det er de egentlig også.

Dog ikke lige hvad du tager på eller om I får skinkesalat til frokost. Men hvordan du præsenterer dig og prioriterer dine allerførste opgaver. Det kommer ikke til at være den første måned du laver de vildeste resultater, men det er her du viser din passion, dedikation til virksomheden - og ikke mindst din fantastiske personlighed.

Sådan får du en succesfuld start på dit nye job

1.   Få klargjort forventningerne

Det er vigtigt du kender dine individuelle KPI’er.

Hvad skal der til før din chef ser din ansættelse som en succes? Om 3 måneder? Om et år?

Hvis du er det mindste i tvivl så spørg.

At spørge ligeud vil både hjælpe dig med at planlægge din tid og - måske endnu vigtigere - med at vise din dedikation.  

2.   Prioriter dine første opgaver

Det er vigtigt du prioriterer, hvilke opgaver du skal kaste dig over som de første. Når man starter et nyt job, fyldes kalenderen oftest hurtigt op. Du skal opsætte en hulens masse nye systemer, booke møder med vigtige personer og lære kaffemaskinen at kende. Det er nemt at miste det store overblik. Så tag lige et pusterum og tænk over, hvordan du prioriterer dine opgaver.

Er det vigtigst, at du hurtigt bliver tæt med dit team, eller er det vigtigere, at du får præsenteret dig for jeres stakeholders?

Er det essentielt, at du som det først, får sat dig ind i teamets KPI’er, eller er det mere afgørende, at du terper nye software-systemer?

Hvis du er i tvivl så spørg endelig.

Det kan være der er forskel på din egen indskydelse og dine chefs forventninger.   

3.   Præsenter dig selv – ordentligt

Ud over at være imødekommende når du præsenterer dig selv, kan du med fordel opgradere din ’elevatortale’ en smule. I stedet for bare at konstatere dit navn og tidligere stilling så prøv at inkludere hvorfor du valgte jobbet, og hvad du beundrer ved virksomheden. Det vil helt sikkert efterlade et større indtryk hos dine kollegaer, end den traditionelle tale de er vant til.

I samme boldgade er det en god ide, at du lærer din elevatortale udenad. Du kommer helt sikkert til at præsentere dig selv 100 gange, og det bliver bare udmattende, hvis du skal til at tænke over, hvad du skal sige hver gang. 

4.   Vær positiv

Du kender sikkert typen. Den der altid har noget at brokke sig over. Fra kaffen til den offentlige transport.

Ingen kan lide den type.

Men nogle gange kan os danskere godt være rigtig gode til at fokusere på det negative. Til at bruge brok som smalltalk når vi ikke ved, hvad vi ellers skal sige. Ofte bruger vi vejret som synder. Normalt er det for koldt, men når endelig det bliver over 25 grader er det ulideligt at være på kontoret. Ellers regner det.  

Vi lægger meget af tiden ikke engang mærke til det. Men tænk lige over det. Det ville da være meget federe at være hende/ham den nye, der spreder god energi.

5.   Find en du kan betro dig til

Du kommer uden tvivl til at være en spørgejørgen den første måned på det nye job. Nogle af dine nysgerrige spørgsmål kommer måske også til at være lidt akavede. Det er helt normalt. Du må aldrig være flov over at stille spørgsmål.

Men det ville være fint, hvis du kan rette dine lidt ’pinlige’ spørgsmål til en sød kollega, fremfor din chef.

Det kan være dit kontor har en såkaldt hyggemoster. En som værner om sine kollegers trivsel og en varm atmosfære på kontoret. Udse dig hende (eller ham) og lad vedkommende svare på dine (lidt for mange) spørgsmål til, hvordan man navigerer det nye CRM system og hvornår der er frokostpause.

Hyggemosteren vil måske endda fortælle dig om usagte sociale ’regler’ - som vigtigheden i at huske tebirkes, når det er din tur til at medbringe fredagsmorgenmad i afdelingen.

6.   Identificer de lavest hængende frugter

Selvom du måske er blevet ansat for dit strategiske mindset og din evne til at udarbejde langsigtede planer, gør det ikke noget at vise din chef, hvad du kan nu og her. Det er vigtigt hele tiden at veksle mellem korte og langsigtede resultater - og lige den første måned må du gerne fokusere lidt ekstra på de kortsigtede.

Kan du finde nogle åbenlyse huller i den måde tingene bliver gjort på lige nu i din afdelingen? Grib fat i selv de mindste ting, der kan optimeres. Det virker måske for nemt tænker du. Men hvis det var så nemt ville nogen allerede have gjort det.

7.   Husk at få din skønhedssøvn

En passioneret medarbejder, der gerne vil gøre sit absolut bedste vil prioritere at være frisk og veludhvilet. Hver dag. Hvis du møder på arbejde efter 5 timers halvdårlig søvn - fordi du absolut skulle se 3 afsnit mere af Game of Thrones - kommer du ikke til at performe dit bedste. Det er videnskabeligt bevist.  

Og husk nu: Du skal ikke kunne det hele på den første måned. Det tager faktisk en ny medarbejder 8 måneder i gennemsnit at nå sin fulde produktivitet.

Så selvom den første måned er vigtig: No stress.