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  TWELVECast: Wie die SPARKS University die Ausbildung von morgen neu denkt

  Wie bildet man die nächste Generation von Kreativen, Strateg:innen und Marketeers aus? Nicht losgelöst von der Praxis, sondern in enger Verzahnung mit ihr. Genau darüber spricht Host Benjamin Majeron in der neuen Folge des TWELVECast mit den SPARKS-Initiator:innen Dr. Kai Fehse und Sabine Gwinner. Im Fokus steht die SPARKS University of Applied Sciences – eine neue staatlich anerkannte Hochschule für Marke, Kommunikation, Kreativität, Media und Data. Gemeinsam werfen sie einen Blick darauf, warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, Marketing-Ausbildung neu zu denken, welche Rolle Künstliche Intelligenz dabei spielt und welche Fähigkeiten zukünftige Talente mitbringen sollten. Im Mittelpunkt steht dabei das Konzept „Mind & Craft“: die Verbindung von strategischem Denken und praktischer Umsetzung als Antwort auf die Anforderungen einer sich wandelnden Kommunikationsbranche. 👉 Jetzt reinhören: Podcast-Link 👉 Mehr Infos zum Studium: SPARKS University

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  Studium trifft Praxis: Serviceplan beim 44. X‑DAY in Pforzheim und LMU Karriere Gipfel in München

  In den vergangenen Wochen war Serviceplan auf zwei Karrieremessen vertreten: dem 44. X‑DAY an der Hochschule Pforzheim sowie dem LMU KarriereGipfel 2026 in München. Beide Events boten uns die Möglichkeit, mit Studierenden aus unterschiedlichen Fachrichtungen ins Gespräch zu kommen und Einblicke in Karrierewege bei Serviceplan zu geben. Der direkte Austausch zu Praktika, Werkstudierendentätigkeiten und Einstiegsmöglichkeiten stand dabei im Mittelpunkt. Vielen Dank an alle, die an unserem Stand waren und sich Zeit für Gespräche genommen haben. Wir haben uns sehr über das Interesse und den offenen Austausch gefreut 🙌✨

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  🌈 Raum für neue Perspektiven: Unser March for dAIversity im Rückblick

  Der März stand bei uns ganz im Zeichen von dAIversity. Ein Monat, der sich mit dem Zusammenspiel von Diversität und Künstlicher Intelligenz beschäftigt hat und vor allem eines wollte: Raum für Austausch schaffen. 🤖🌈 Über mehrere Wochen hinweg ging es darum, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen, zu hinterfragen und gemeinsam zu reflektieren. In verschiedenen Formaten, wie Expertenvorträgen und Online-Sessions wurde diskutiert, zugehört und weitergedacht - immer mit dem Blick darauf, wie sich Arbeitswelten verändern und welche Rolle Vielfalt und Technologie dabei spielen.  Ein besonderer Fokus lag dabei auf den konkreten Auswirkungen von KI im Arbeitsalltag. In Sessions zu Themen wie Bias in AI wurde beleuchtet, warum KI nicht neutral ist, wo unbewusste und algorithmische Verzerrungen entstehen können und welche Verantwortung damit einhergeht. Ergänzt wurde das Programm durch praxisnahe Formate rund um den Einsatz von KI‑Tools, Lern‑Sessions zu Copilot sowie Impulse zu Kultur, Mindset und verantwortungsvoller Technologie­nutzung. Ziel war es nicht nur, Wissen zu vermitteln, sondern den offenen Dialog zu fördern und unterschiedliche Sichtweisen sichtbar zu machen.  Den Abschluss bildete ein gemeinsames Afterwork, bei dem der persönliche Austausch im Vordergrund stand. In entspannter Atmosphäre wurde auf den Monat zurückgeblickt, Erfahrungen geteilt und darüber gesprochen, welche Gedanken und Impulse hängen geblieben sind. Gleichzeitig sollte es auch einen Startschuss für die nächsten Monate sein. Denn auch wenn der March for dAIversity mit dem März endet, bleiben die Themen präsent. Diversität und KI sind keine zeitlich begrenzten Projekte, sondern Teil einer fortlaufenden Entwicklung, die uns weiter begleiten wird. 🚀

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  🌈 MARCH FOR DAIVERSITY – Der Auftakt unseres Eventmonats

  Der März hat bei uns Tradition. Für uns ist es die Zeit innezuhalten, über unsere Kultur nachzudenken und Vielfalt bewusst in den Fokus zu rücken. In diesem Jahr haben wir diesen Moment erweitert und Diversity mit den Realitäten von AI verknüpft. Was beim Opening Thema war: 🤖 AI & Alltag: Es geht nicht nur um neue Tools, sondern darum, wie wir AI wirklich nutzen – im Arbeitsalltag, in Teams und in Entscheidungen. 🧠 Lernen als Bewegung: Nach Fall for AI im letzten Jahr gehen wir jetzt den nächsten Schritt: AI‑Literacy stärken, ausprobieren, reflektieren, teilen – und Lernen fest im Alltag verankern. 🤝 Der Mensch im Mittelpunkt: Technologie ist wichtig. Haltung, Verantwortung, Austausch und Vielfalt sind entscheidend. Stimmen aus dem Opening: Unser Serviceplan Group CEO Florian Haller sprach über AI als echten Hebel – wenn Daten, Plattformen und Haltung zusammenspielen. Unser Mediaplus Group Matthias Brüll machte deutlich, warum smarter Arbeiten wichtiger ist als nur schneller werden. Unser externer Speaker Julian Yogeshwar erinnerte daran, dass AI eine Durchbruchtechnologie ist – aber Verbindung, Lernen und Verantwortung den Unterschied machen. Im Panel wurde zudem klar: AI kann Zeit schaffen und neue Perspektiven eröffnen. Was uns wirklich auszeichnet bleiben aber vor allem Neugier, Ethik, Persönlichkeit und menschliches Urteilsvermögen. Und jetzt? Das Opening war nur der Start. Der restliche März bringt Sessions, Workshops, Learning Guides und unterschiedliche Tracks – von WE & AI über Culture & Mindset bis Leadership. ✨ Viele Perspektiven. Viel Austausch. Und ein Monat, der zeigt, wie wir Zukunft bei uns gemeinsam gestalten.

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  🔮 Was Marken 2026 wirklich bewegt

  Wie navigieren Marken durch Krisen, kulturellen Wandel und technologische Sprünge? Unsere Kollegin Franziska Gregor (Managing Director Serviceplan Culture) wirft in ihrem neuen Blogbeitrag einen klaren Blick auf die Trends, die 2026  prägen werden. 💡 Post‑Social‑Ära: Feeds wirken austauschbar – echte Relevanz entsteht in ruhigeren, vertrauenswürdigeren Räumen wie Reddit, Pinterest oder Substack. 💡 Dark Social: Einfluss verlagert sich in private Gruppen auf Discord, WhatsApp & Co. – dort, wo Zugehörigkeit statt Sichtbarkeit zählt. 💡Kommentarspalten = Power: Gespräche werden zum Content. Meinungen entstehen in Threads, nicht in Hochglanzposts. 💡GEO statt SEO: KI entscheidet, welche Marken sichtbar bleiben. Glaubwürdigkeit schlägt Keywords. 💡 Bot‑to‑Bot Commerce: KI‑Agenten übernehmen Entscheidungen. Marken müssen künftig Maschinen und Menschen überzeugen. Und kulturell? 🔮 Vibes > Botschaften: Emotionen prägen Wirkung stärker als Informationen. 🔮 Das Menschliche kehrt zurück: Imperfektion, Handarbeit, Echtheit werden Differenzierungsmerkmale. 🔮 IRL wird wertvoll: Geteilte Momente schlagen Scrollen. 🔮 Entschleunigung: Coziness, analoge Rituale und neue Körper‑Intelligenz formen das Lebensgefühl 2026. Neugierig? Der vollständige Artikel ist jetzt auf unserem Blog verfügbar.

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  TWELVE Cast: Insights von den Köpfen hinter den Marken

  Zwei Hosts, zwei Blickwinkel, ein Ziel: Im TWELVE Cast sprechen unser CMO Felix Bartels und unser Head of Digital Benjamin Majeron mit den Menschen, die Marketing und Medien bewegen. Es geht um echte Stories, persönliche Erfahrungen und frische Perspektiven. 🎧 Die Aktuelle Episode Markenführung im Duett: Europas erfolgreichste Beauty-Marke cosnova In der neuen Folge sprechen cosnova-CMOs Thorsten Mühl und Yvonne Wutzler mit Host Felix Bartels über Brand Building, Community Loyalty und Leadership einer globalen Beauty-Brand. Hier gibt’s echte Marketing-Insights und neue Trends direkt aus der Branche! 👉 Jetzt reinhören: Podcast-Link 👉 Mehr Infos: TWELVE Cast

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  Fall For AI bei Serviceplan

  Diesen Herbst stand bei uns alles im Zeichen von KI! 🚀 Unsere globale Lerninitiative „Fall for AI“ hat über 2.000 Kolleg:innen aus verschiedensten Ländern zusammengebracht. Gemeinsam haben wir in Workshops, Hackathons und digitalen Sessions erkundet, wie künstliche Intelligenz unsere Arbeitswelt verändern kann – ganz praktisch und erlebbar. Was besonders hängen bleibt? Der Spirit, einfach mal auszuprobieren und offen für Neues zu sein. Niemand musste Perfektion abliefern – Neugier und Mut standen im Mittelpunkt. So entstehen die coolsten Ideen und echte Zusammenarbeit, egal ob Marketing, Kreation oder Technik. „Fall for AI“ ist erst der Anfang – wir machen Transformation nicht nur zum Buzzword, sondern zum echten Erlebnis für alle.😊

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  O’zapft is! Unsere Kolleg:innen auf der Wiesn 2025 🍻

  Als Münchner Unternehmen gehört der Wiesn-Besuch für uns natürlich einfach dazu! Auch in diesem Jahr waren wir wieder mit rund 400 Kolleg:innen aus allen Standorten im Paulaner Festzelt vertreten, um gemeinsam die einmalige Atmosphäre des Oktoberfests zu genießen. 🥨🍻 Bei zünftiger Musik, bester Stimmung sowie reichlich Speis und Trank feierten wir ausgelassen, sangen, schunkelten und tanzten gemeinsam. Für zusätzlichen Spaß sorgten die zahlreichen Fahrgeschäfte, bei denen sich unsere Kolleg:innen im Achterbahnrausch oder beim traditionellen Kettenkarussell vergnügen konnten. Der Abend war ein perfektes Zusammenspiel aus Gemeinschaft, Freude und echtem Wiesn-Feeling – ein Erlebnis, das uns sicher noch lange in Erinnerung bleiben wird. 🌟